Punktetabelle

will der BR eine Punktetabelle? Ihr verbaut Euch hiermit aber ein paar Chancen

"Ihr verbaut Euch hiermit aber ein paar Chancen"

Warum?

@peanuts,

Betriebsänderung 111 BetrVG?

Was hat der § 111 mit der originären Fragestellung nach einer "Punktetabelle" zu tun? Nichts ...

@peanuts,

verstehe ...

Rumpen, folgendes Punkteschema wurde vom BAG mit Urteil vom 18.1.1990 zur Sozialauswahl akzeptiert:

Betriebszugehörigkeit: bis 10 Dienstjahre je Dienstjahr 1 Punkt, ab dem 11. Dienstjahr je Dienstjahr 2 Punkte, wobei nur Zeiten der Betriebszugehörigkeit bis zum vollendeten 55. Lebensjahr berücksichtigt werden, wodurch eine maximale Punktezahl von 70 aufgrund der Dienstjahre erreicht werden kann.

Lebensalter: für jedes volle Lebensjahr 1 Punkt, wobei lediglich die Lebensjahre bis zum 55. Lebensjahr berücksichtigt werden, wodurch maximal 55 Punkte aufgrund des Lebensalters erreichbar sind.

Unterhaltspflichten: je unterhaltsberechtigtem Kind 4 Punkte, verheiratet 8 Punkte.

Behinderung: Schwerbehinde­rung bis 50 % Erwerbsminderung 5 Punkte, über 50 % je 10 % Erwerbsminderung jeweils 1 Punkt.

Wie habe ich doch Mitte der Woche auf Frage 43263 geantwortet:

http://lmgtfy.com/?q=sozialplan+punkte

Du wirst beim Vergleich der angegebenen Dokumente schnell feststellen, dass es die Punktewertung nicht gibt...

@blackseven das BAG hat imho auch noch diverse andere Punkteverteilungen akzeptiert, die jünder als fast 25 Jahre waren (deine ist aus dem Herbst 1987)

@Rumpen versucht lieber die Kollegen der aufzulösenden Abteilung auf die anderen Abteilungen, vieleicht auch durch Qualifizierungen, zu verteilen! Warum wird die Abteilung aufgelöst? Bei einer Beteiligung des BR an einer Sozialauswahl hat der gekündigte ANin es in einer Kündigungsschutzklage äußerst schwer!!!

in meinen Augen sollte sich ein BR im Regelfall nicht auf ein Punkteschema einlassen

Folgende Nachteile:

1. der BR arbeitet konstruktiv an der Auswahl der zu Kündigen mit => Problem in der Darstellung in der Belegschaft => Problem wenn der BR der Kündigung wegen fehlerhafter Sozialauswahl widersprechen will
2. der Kollege hat vor Gericht ggf. Probleme die Sozialauswahl anzugreifen, insbesondere wenn es ein Punkteschema im Rahmen eines Interessensausgleich ist