Freiheitsberaubung?

Question

Hallo!

Wird immer schlimmer bei mir auf der Arbeit. Heute wollte mich mein Chef nicht aus dem Tresor lassen bevor ich Arbeitsanleitungen unterschreibe. Allerdings hatte ich die Kasse schon abgerechnet , abgegeben und ausgestochen. Er stand nun vor der Tür und weigerte mich gehen zu lassen. Ich meinte was er tue sei Freiheitsberaubung. er sagte ich soll unterschreiben ich meinte kann ich morgen noch machen. Er sagte ich kann nachstechen. Aber ehrlich gesagt hatte ich nun keine Lust mehr mich rumzustreiten. Er hat mich gehen lassen aber nicht ohne zu meinen das ich die Konsequenzen trage. Bin stellvertr. BR Vorsitzende geht schon ne ganze Weile so. Was kann ich machen??

gironimo · Answer

Streit vermeiden, gelassen bleiben, nicht provozieren lassen und keine Angriffsfläche bieten. Bei einer guten Gelegenheit ein offenes Gespräch mit dem Chef führen. Wenn dies nicht möglich zu sein scheint, das Gespräch mit Hilfe eines BR-Kollegen führen.

rkoch · Answer

> bevor ich Arbeitsanleitungen unterschreibe. > Bin stellvertr. BR Vorsitzende Hat er diese Forderung "Arbeitsanweisungen zu unterschreiben" an Dich als BR gerichtet, oder ist das Dein normaler Job als AN? Ersteres kann er nicht verlangen, geht einen BR auch nichts an, schon gar nicht den stellv. BRV. Letzteres kann er natürlich verlangen! So weit das aber in den Bereich Mehrarbeit geht ist der BR im Boot und kann ihm deswegen über die Finger fahren. > aber nicht ohne zu meinen das ich die Konsequenzen trage. Tja, so weit wir hier im Bereich "Arbeitsverweigerung als AN" sind, können die Konsequenzen auch für BRM entsprechend sein. Der Kündigungsschutz als BRM schützt die BRM nicht vor (verhaltens-,personenbedingten) Kündigungen als AN.

Freiheitsberaubung?

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