Arbeitszeitüberwachung

Habt Ihr den Werkstattleiter schon mal gefragt, warum , wozu und nach welchen Kriterien er seine Notizen macht? Und vor allen Dingen, ob er nicht ausgelastet ist und sich selbst mit unproduktiven Dingen befasst?

Wenn Du die GL ansprechen willst, würde ich diese erst einmal Fragen, was sie davon hält.

@gironimo Was der Werkstattleiter macht ist im Rahmen eines KVP (Kontenuirlichen Verbesserungsprozess) garnicht so ungewöhnlich. Wie sonst soll man feststellen welche arbeiten mit wievielen MA möglich ist. Was man hier beanstanden könnte ist das der BR vorab nicht mit ins Boot geholt wurde, damit dieser mit dem AG regeln kann das die MA dadurch keine Nachteile zu befürchten haben.

.... schon - ... ich habe aber angesichts der Fragen die >direkt< zuvor gestellt hat meine Zweifel, dass es in diesem Betrieb einen kontinuierlichen Verbesserungsprozeß gibt. Der BR hätte zudem im Zuge seiner Mitbestimmung wissen müssen, dass es so etwas im Betrieb gibt.

....stimmt- gibt es einen KVP, sollte der BR es wissen. Aber muß er auch erahnen können wann was gemacht wird. Ich kenne es von früher so das der KVP Beauftragte mitgeteilt und dazu eingeladen hat. Habe @direkt´s andere Fragen nicht alle so verfolgt.

Dieser Werkstattleiter ist sicherlich nicht ohne Wissen der GL tätig ...

Ob die Art & Weise der Vorgehensweise des Werkstattleiters erwünscht ist?

Unzufriedenheit und schlechtes Betriebsklima wirkt sich immer aus und zwar zu Lasten der Produktivität ...

Wie ist es um die Themen "Personalfluktuation und Krankenstand" bestellt?

Bleibt es denn bei handgeschriebenen Listen? oder wird das ganze weiterverarbeitet, u.U. sogar EDV technisch

Dann ist es eine mitbestimmungspflichtige Leistungs- und Verhaltenskontrolle nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG

Gruss von den betriebsratten

es ist egal ob elektronisch oder manuell erfasste Daten zur Leistungsbestimmung herangezogen werden können beides bedarf der Mitbestimmung des Br`s. Ich würde den Wekstattleiter stoppen lassen durch die GF und ggf. Druck ausüben. Gruß Doug

es ist egal ob elektronisch oder manuell erfasste Daten zur Leistungsbestimmung herangezogen werden können beides bedarf der Mitbestimmung des Br`s.

Bei der manuellen Erfassung wird das Eis aber gerade verdammt dünn...

@Paula, wieso dünn, das Gesetz sagt dies ganz klar aus. Leistungsbeurteilung unterliegt der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG. Egal ob elektronisch oder manuell. Wenn Beweise vorliegen wird es nicht dünn das Eis. immer vorausgesetzt man hat Beweise aber das geht ja aus der fragestellung klar hervor. Es wird eine Liste geführt. Gruß jazzman