Verdi Sekräter zur Betriebsversammlug

> Als er erfahren hat, dass unser BR-Vorsitzsender keinen von der Gewerkschaft bei der
> BV haben will, hat er mir gesagt, dass er doch keine Möglichkeit sieht zur BV zukommen.

Tja, das ist so eine Sache.

Viele Gewerkschaftssekretäre kenne das BetrVG selbst nicht so genau - und so könnte es durchaus sein das Eurem folgender § entgangen ist:

§ 46 Beauftragte der Verbände
(1) An den Betriebs- oder Abteilungsversammlungen können Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften beratend teilnehmen. (...)
(2) Der Zeitpunkt und die Tagesordnung der Betriebs- oder Abteilungsversammlungen sind den im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften rechtzeitig schriftlich mitzuteilen.

Auch wenn die Betriebsversammlung nicht öffentlich ist, so hat der "Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft" doch das Recht "beratend teilzunehmen". Damit er weiß wann, wo eine Betriebsversammlung stattfindet MUSS er vom BR darüber informiert werden. BTW: Ja, da steht im Gesetz tatsächlich in Abs. 2 BETRIEBSRAT, nicht Betrieb was eigentlich logischer wäre.... Da Du ja aber in der GEW bist ist das am Ende egal. Die Info an die GEW musste raus. Eine Einladung wäre besser gewesen, ist aber entbehrlich da sich das Teilnahmerecht aus Gesetz ergibt.

Ach ja: Manch Gewerkschaftssekretär kennt das BetrVG besser als man glauben möchte. Und u.U. macht dieser dann nur deshalb die Fliege weil er sich in einem Betrieb mit geringem Organisationsgrad besser nicht einmischt....

Ach und BTW:
Der BETRIEBSRATSVORSITZENDE hat überhaupt nix zu melden bei der Frage wer zur Betriebsversammlung eingeladen wird! Das entscheidet immer noch nur einer: und zwar der Betriebsrat, d.h. das Gremium durch Mehrheitsbeschluss!

Danke, für Deine Antwort.
Ich habe es ja genau so gesehen und bin mir auch sicher, das unser BRV die Einladung sogar selber schreiben muss, doch der will einfach nicht und hauen darf ich ihn deswegen leider ja nicht ;-) die Anderen BRM haben immer nur Angst, dass die GF mit ihnen böse ist.
Ich hatte nur gehofft, dass der BRV vor den Gewerkschaftssekräter ein wenig Repekt hat und sich endlich auch mal für die Mitarbeiter einsetzt.
Welche Möglichkeiten gibt es denn noch als einfaches BR Mitglieg, dass BR Gremium zu zwingen, sich an das Betriebsverfassungsgesetz zu halten?

Nur ein paar Fakten :
ca. 450 Kollegen, keine Mitbestimung bei Einstellungen oder Versetzungen, wir werden nur zur Kenntnis gesetzt, kein Wirtschaftsausschuß,
Letzte BV vor 3 Jahren und jetzt (nicht lachen, ich meine es ernst!) ;-) lädt die GF zur BV ein, BRV hat über 15 Jahre Erfahrung die anderen BR Mitglieder jedesmal wieder im Sinne der GF zu lenken, nur ich will das so nicht mitmachen.

L. G. Erdenbürger

@Erdenbürger
Je nach Lage der Dinge, könnten der fehlende WA und die mangelhafte Anhörung bei Neueinstellungen oder Versetzungen gesetzeskonform sein.
Was macht Ihr denn für einen Job? Sozialer Bereich?

Man glaube es nicht, doch ich bin im Bereich Finanzen (Bank) tätig und werde, dank eines
GF treuen BRV und ängstlichen BR Kollegen vorgeführt.
Da, ich nicht aufgeben will, bin ich für jeden Rat dankbar.
L.G. Erdenbürger

@Erdenbürger
Dann MUSS der BR hinsichtlich WA und Einstellung aktiv werden.

Warum macht die "Gewerkschaft" keinen Gebrauch vom § 2 BetrVG ?

In Anbetracht Eurer "häufigen" BVen verweise ich auf § 43 Abs. 4 BetrVG.

Das hat mich ja auch ganz schön verunsichert, dass der Sekräter da so unsicher ist und mir nicht gleich mir den Rückengestärkt hat, doch da daran arbeiten wir noch.
Bisher ist es doch so, wie sehr oft im Leben, Recht haben und Recht bekommen ist gar nicht so einfach.

@Erdenbürger,

bei der Menge an BRM im Gremium seit Ihr ja nun nicht gerade klein ;) Deshalb sehe ich hier auch nicht die Begründung von @rkoch, dass zu wenige organisiert sind und sich deshalb die GEW rar macht.

Lese Dir mal die Kommentierungen zum § 23 BetrVG durch, sammle Unterschriften und lasse Neuwahlen einleiten, denn in Eurem BR Gremium scheint es an so einigen Ecken und Kanten zu mangeln ;)

ca 450 Kollegen und ein 9er Gremium? Wie das?

@Frosch,

Gegenfrage:

Ab welchem Organisationsgrad würde sich die GEW ggf. rar machen bei ca. 450 MA? Mal abgesehen davon das sich die GEW damit selber ins Knie schießt, denn die zahlenden Mitglieder sehen sich soetwas sicher nicht lange an.

@Frosch:

Zu wenig Bewerber ?

@Kölner

> Deshalb sehe ich hier auch nicht die Begründung von @rkoch, dass zu wenige organisiert sind

Nachdem Erdenbürger sich jetzt als Bänker geoutet hat sehe ich mich vielmehr bestätigt.... In den mir bekannten Banken gibt es so gut wie keine organisieren MA - und BR wird man i.d.R. nur mit Unterstützung des AG.

@rkoch

Raten hätte ich selber können.

@NoPain

Sich als Gewerkschaft ein wenig in Zurückhaltung üben ist nicht zwingend unklug. Wenn von 450 Leuten nur 3 Gewerkschaftsmitglieder sind, würde ich mich auch nich propagandierend in den Mittelpunkt drängen wollen - auch wenn der Gewerkschaft nach §2 BetrVG jederzeit Zugang zu gewähren ist macht sich so n Funktionär mit sochen Aktionen nicht nur bei der GL unbeliebt

BTW: Wieso ging die Frage eigentlich an mich?

@ Frosch

> Raten hätte ich selber können.

Wieso raten? Das ist - abgesehen davon das der AG seit der letzen Wahl mindestens 50 AN eingestellt hat (was ich für eher unwahrscheinlich halte) - der einzige rechtliche Weg in dem diese Konstellation entstehen kann.

Aber tatsächlich war meine Antwort auch ein bisschen als Scherz gemeint.... deswegen das Fragezeichen..... Denn jede andere Antwort die Erdenbürger geben könnte würde bedeuten das der BR als solcher wahrscheinlich seine Existenzgrundlage verloren hätte (worauf Du mit der Frage wohl hinauswolltest).

BTW: @Erdenbürger: Stimmt meine Vermutung? Falls nicht: Hat zwar mit Deiner Frage nichts zu tun würde aber interessante Varianten auftun :-)

Im Übrigen gäbe es dann noch so einige Fragen die ich mir bei dem Gremium stelle:
Gibt es einen Betriebsausschuss? Habt ihr einen Freigestellten? etc. Würde mich nicht wundern wenn die Antwort darauf auch Nein lauten würde wenn es auch keinen WA gibt.......

Wir haben auch keinen Betriebsausschuss und sind leider auch was die GEW angeht sehr schlecht organisiert. Der BRV diktiert alles mit der GF uns vor und ich bin der einzige, der damit so nicht einverstanden ist. Leider sind die Anderen BR Mitglieder sehr desinteressiert und ängstlich was die BR angeht, doch ich will das so nicht hinnehmen. Ich werde erstmal versuchen möglichst viele Arbeitskollegen zu überzeugen in die GEW einzutreten und meinen BRV auf die Verstöße gegen das BetrVG aufmerksam machen. Leider mache ich mir unter meine BR Kollegen keine Freunde damit, weil sie sich alle unseren BRV unterworfen haben um keinen ärger mit der GF zu haben. Daher bin ich Euch für jeden Tipp dankbar.

Ein schwieriger Kampf, den du allein nicht gewinnen kannst. Du brauchst ähnlich denkende Mitstreiter die bereit sind in einem neuen Br-Gremium Verantwortung zu übernehmen.

@Lernender
Ein schwieriger Kampf, den du allein nicht gewinnen kannst. Sag sowas nicht :-)
Mal ne Anekdote aus meinen vergangenen BR Jahren. Ich war mal 10 Monate krank, der BRV führte ein Regim ein, so, das BR Kolleginnen sich nicht mal mehr trauten ins BR Büro zu gehen. Es dauerte kein ganzes Jahr, da hatte ich ihn soweit. Er machte eine falsche Äußerung in der BR Sitzung. Ich fragte nur den Schriftführer, hast Du das aufgeschrieben. Er sagte ja, und damit war der BRV selber zurückgetreten ohne es selber zu merken.

Wollte mich erstmal bei Euch bedanken für die Anteilnahme ;-). Ich habe einen Kuhhandel mit meinen BRV des Friedenswillen ausgehandelt und nun wollen wir den Verdi- Sekräter zur einer BR-Sitzung nach der BV einladen und danach werde ich solange immer wieder auf die fehlende Ausschüsse bestehen. Wenn es sein muss bis zur nächsten Wahl, doch eines werde ich bestimmt nicht mit machen und zwar, dass sich immer wieder einige Kollegen nur in der BR wählen lassen und dann nur an ihren Kündigungsschutz denken.