Beteriebsrat

Hi,

im Ansatz gebe ich dir Recht. Allerdings mußt Du aufpassen ,denn der § 616 BGB kann per Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Allerdings handelt es sich bei dieser Richtlinie um das allgemeine Ordnungsverhalten der MA im Betrieb und unterliegt damit der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG. SPrich, ohne eure Zustimmung kann der AG eine solche Regel nicht erlassen. Nun ist es an euch, dem AG klarzumachen, daß er diese Anweisung zurücknehmen muß. Teilt dem AG mit, daß erue MBR nicht gewahrt wurden und fordert ihn auf, die Anweisung auszusetzen, bis eine Vereinbarung mit euch geschlossen ist.

Du schreibst, es gibt ein Stundenkonto. Gibt es dazu eine BV?? Wenn ja, ist da etwas zu deinem Fall geregelt?

Also ulrik verweist ja schon auf die Mitbestimmung und den Regelungsbedarf.

Aus meiner Sicht wäre eine derartige Regelung völliger Unsinn, der nur zur Kostentreiberei im Gesundheitswesen führt. Aber vielleicht will der AG die Kosten für den Arztbesuch tragen?

Ich nehme an, daß der AG dadurch Personalkosten im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sparen möchte, wenn die MA den Rest der angefangenen Tage nacharbeiten müssen.

@Ulrik: Das kann aber für den Chef nach hinten losgehen. Wenn die Kollegin tatsächlich zum Arzt geht, freut der sich über 200 Gebührenpunkte, wird sie aber vermutlich nicht nur für ein paar Stunden "krank schreiben" sondern für zwei oder drei Tage...