W.A.F. LogoSeminare

Lohnersatz für Nachtstundenausfall

F
Funthomas
Nov 2016 bearbeitet

Hallo zusammen! Durch die Sitzungen unseres BR in dem ich auch tätig bin, verliere ich monatlich 100 Euro netto an Nachtarbeitszuschlägen, da unsere Sitzungen logischerweise tagsüber stattfinden und ich dann nachts nicht mehr arbeiten kann (darf). Deckt §37 ab, dass ich einen Ausfallersatz bekomme und wenn ja, wie begründe ich dies?

88903

Community-Antworten (3)

P
Petrus

28.09.2011 um 19:01 Uhr

Brutto solltest Du erstmal das gleiche bekommen, als ob Du Nachtschichten arbeiten würdest. (Das folgt aus §37 - wie von Dir vermutet) Netto wird es leider weniger sein, da die Zuschläge für die Nächte, in denen Du nicht arbeitest, steuerpflichtig sind.

E
eveline

28.09.2011 um 19:05 Uhr

Dafür heißt es ja auch Ehrenamt. Weiter werden Wahrnehmungen von Ehrenämter nicht vergütet. Einzig die Ehre und bei guter Wahrnahme die Anerkennung.

Schicht ist ja auch kein Verhinderungsgrund. Auch nicht wenn es dann Netto etwas weniger ist.

Weiter hat man ja auch den Vorteil, dass man abends bei der Familie zu Hause ist und auch den gesundheitlichen Vorteil. Denn es ist ja anerkannt das Schichtarbeit nicht das gesündeste ist.

U
Uhuneu

29.09.2011 um 11:27 Uhr

@eveline deine persönliche Meinung und Interpretation ist keine Antwort auf die Frage;

@Funthomas in Kommentierungen zu § 37 Abs. 2 BetrVG findest du die für deinen Fall (Schichtarbeiter) hilfreichen Ausführungen;

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Inhouse Schulung und Lohnersatz - wie läuft das in anderen Firmen?

Älter

Benötige Hilfe bzw. Anregungen zur Abwicklung einer Inhouse-Schulung. Was muss der Arbeitgeber alles an Lohnausgleich bezahlen. Im Vorgespräch hat der Geschäftsführer eine Kostenübernahme abgelehnt u

Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?

Älter

Guten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit

Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit

Älter

Hallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u

Arbeitsrecht; persönliche und wirtschaftliche Not droht durch Verschulden des AG

Älter

Guten Morgen. Der langjährige Mittarbeiter A. in Elternzeitbefristung, wurde nach Rückkehr der Mutter zum 1.5. entfristet und Halbtags übernommen. Gleichzeitig hat ein Vollzeitmitarbeiter gekündigt

Arbeitgeber will BR-Infos zensieren!? Das darf er doch nicht, oder?

Älter

Liebes Forum, wir schlagen uns hier mit unserem Arbeitgeber rum um eine Schulung für 40€/Person 2 Tage all incl. . Im Zuge dessen verbietet uns der Arbeitgeber Informationen an die Belegschaft weit