Häufigkeit der BR Sitzungen

Hallo Alina,

wir sind ein 7 er BR und machen alle zwei Wochen Sitzung. Seit Anfang des Jahres, haben wir aber jede Woche Sitzung.(Einstellungen/Verlängerungen etc.) Um uns auch intensiv mit anderen wichtigen Sachen befassen zu können (BV,Dienstpläne etc.) machen jetzt diese wöchentlichen Sitzungen, Nächstes Jahr werden wir neu wählen, und sind dann ein 9er Gremium . ( Jan.2010 195 MA- Apr. 2011, 310 MA) . Und dann gibt es auch noch einige Ausschüsse, die sich noch extra treffen werden.

Hallo Alina,

wir sind ein 11er BR und machen jeden Monat eine Sitzung.

Dazwischen gibt es immer die Ausschusssitzungen. Der Betriebsausschuss hat bei uns die Aufgabe Einstellungen/Versetzungen übertragen bekommen, so dass hierzu nicht immer der ganze Betriebsrat geladen werden muss. Dieser Ausschuss tagt so ungefähr alle zwei Wochen.

Hallo Kainil,

vielen Dank für deine schnelle Antwort, habt ihr das Gefühl einmal die Woche ist zuviel? Also ich denke ja auch, dass es das mindeste ist. Ausschüsse, wie Personal, Wirtschaft, etc. haben wir auch. Hast du noch eine Idee, wie ich die Dringlichkeit hervorheben kann in meinem Gremium? Also einige Stimmen sagen halt, es geht ja eh nur um Beschlüsse.....warum also einmal die Woche? Wie kann ich solche Argumente aushebeln? Weißt du, wie ich meine?

Soviel ich weiß solltet/müsst ihr ein Betriebsausschuss bilden der die Geschäfte des BR führt, der genehmigt zB Überstunden, kümmert sich um Neueinstellungen, Leiharbeiter etc also Tagesgeschäft. Der BA sollte schon 1x/Woche Sitzung halten wobei dann der BR nicht mehr immer zusammen (alle 9) Tagen muss. Der BR kann dann je nach Arbeitsthemen alle 3 Wochen.

Hallo KBlitz,

ist das dann eine Arbeitsgruppe im Sinne von §28? Sowas hatte ich auch schon im Kopf, dann könnte man auf wöchentliche Treffen verzichten....mmmh die handeln und agieren ja relativ autark.

Es handelt sich bei uns um einen Betriebsausschuss der laut BetrVG auch gegründet werden muss um die laufenden Geschäfte der Betriebsrats zu bearbeiten. Dazu hat der Betriebsrat dem Ausschuss die Vollmacht erteilt Einstellungen und Versetzungen vornehmen zu dürfen. Bei Kündigungen tagt grundsätzlich der komplette Betriebsrat.

Zudem hat der Betriebsrat die Genehmigung von Überstunden an den Betriebsratsvorsitzenden übertragen.

Zu gewissen Themen hat der Betriebsrat auch Arbeitsgruppen gegründet die ein Thema bearbeiten und dem Betriebsrat abschließend in der großen Sitzung berichten und somit eine Diskussionsgrundlage bieten.

Es ist eine Frage der Organisation. Bisher hat sich kein Betriebsratsmitglied beschwert, dass wir zu wenig tagen und wir sind wirklich produktiv.

Wenn ihr eine Geschäftsordnung erstellt und verabschiedet habt, dann zählt das darin vereinbarte erst einmal. Bei uns ist es wie gesagt so, dass wir mindestens einmal im Monat tagen. Dazu kommen die Monatsgespräche mit der Geschäftsleitung die auch noch stattfinden. Der Betriebsratsvorsitzende kann dann nach Bedarf auch noch immer zu weiteren Sitzungen einladen.