Später Seminarbeginn

Kommt darauf an, was deine täglich Arbeitszeit ist. Ich gehe mal ("Glaskugel") von acht Stunden aus. Dann müsstest Du vom Semiarende en diesem Tag die acht Stunden netto zurückrechnen. Ist das Semiar auslo z.B um 18 Uhr zu ende, dann könnte der AG verlangen, daß Du um halb zehn (8 Std zzgl. ges. Mindestpause) noch zur Arbeit kommst und den BEtrieb so verlässt, daß du um 12 am Bahnhof bist.

Moin!

Zu berücksichtigen ist auch das Arbeitszeitgesetz. Dort steht unter §3:

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Die gesamte Arbeitszeit des Tages darf also in keinem Fall 10 Stunden überschreiten.

Gemäß §5 Arbeitszeitgesetz kommt dann eine Ruhepause von mind. 11 Stunden:

(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Gruß

@ Franklin und den anderen Kollegen,

nicht zu vergessen hierbei ist, dass der Franklin mit der Bahn fährt. Wenn ein MA nicht selbst fährt, zählt dies zur Ruhezeit, welchen der AG übrigens nicht unbedingt zahlen muss. Also ist die Fahrtzeit bei Franklin keine Arbeitszeit. (Franklin, nicht deinem AG unbedingt auf die Nase binden)

Gruß, Gustl.

Hallo, gallocampo

Seminar wäre BR-Arbeit die unterliegt nicht dem AZG.

MFG

@gustl Einfache Abhilfe: Franklin packt sich für die Zugfahrt die aktuelle AiB ein. Literaturstudium ist BR-Arbeit, auch wenn sie im ICE stattfindet.

@ gustl

das wäre in dem Fall nicht richtig

da die Fahrtzeit innerhalb der normalen Arbeitszeit des BR-Mitglieds liegt

also könnte der AG nicht einfach die Zeit von 12-16h als "Ruhezeit" unbezahlt abziehen

@Rattle

Woher weißt Du, dass das Seminar BR-Arbeit ist??