Erstellt am 05.04.2011 um 15:02 Uhr von Ulrik
Kommt darauf an, was deine täglich Arbeitszeit ist.
Ich gehe mal ("Glaskugel") von acht Stunden aus.
Dann müsstest Du vom Semiarende en diesem Tag die acht Stunden netto zurückrechnen.
Ist das Semiar auslo z.B um 18 Uhr zu ende, dann könnte der AG verlangen, daß Du um halb zehn (8 Std zzgl. ges. Mindestpause) noch zur Arbeit kommst und den BEtrieb so verlässt, daß du um 12 am Bahnhof bist.
Erstellt am 05.04.2011 um 16:10 Uhr von gallocampo
Moin!
Zu berücksichtigen ist auch das Arbeitszeitgesetz. Dort steht unter §3:
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Die gesamte Arbeitszeit des Tages darf also in keinem Fall 10 Stunden überschreiten.
Gemäß §5 Arbeitszeitgesetz kommt dann eine Ruhepause von mind. 11 Stunden:
(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.
Gruß
Erstellt am 06.04.2011 um 06:45 Uhr von Gustl
@ Franklin
und den anderen Kollegen,
nicht zu vergessen hierbei ist, dass der Franklin mit der Bahn fährt. Wenn ein MA nicht selbst fährt, zählt dies zur Ruhezeit, welchen der AG übrigens nicht unbedingt zahlen muss. Also ist die Fahrtzeit bei Franklin keine Arbeitszeit.
(Franklin, nicht deinem AG unbedingt auf die Nase binden)
Gruß, Gustl.
Erstellt am 06.04.2011 um 07:28 Uhr von Rattle
Hallo, gallocampo
Seminar wäre BR-Arbeit die unterliegt nicht dem AZG.
MFG
Erstellt am 06.04.2011 um 09:44 Uhr von Petrus
@gustl
Einfache Abhilfe: Franklin packt sich für die Zugfahrt die aktuelle AiB ein. Literaturstudium ist BR-Arbeit, auch wenn sie im ICE stattfindet.
Erstellt am 06.04.2011 um 09:52 Uhr von Südmann
@ gustl
das wäre in dem Fall nicht richtig
da die Fahrtzeit innerhalb der normalen Arbeitszeit des BR-Mitglieds liegt
also könnte der AG nicht einfach die Zeit von 12-16h als "Ruhezeit" unbezahlt abziehen
Erstellt am 06.04.2011 um 10:18 Uhr von Ulrik
@Rattle
Woher weißt Du, dass das Seminar BR-Arbeit ist??