Erstellt am 30.11.2010 um 15:11 Uhr von rkoch
Wer beauftragt hier wen?
Beim "BETRIEBLICHEN Eingliederungsmanagment" ist i.d.R. der GBR grundsätzlich nicht originär zuständig. Nomen est Omen - BETRIEBLICHES muss auf BETRIEBLICHER Ebene geregelt werden.
Also kommt bestenfalls die Beauftragung des GBR durch die einzelnen BR in Frage bzw. der GBR ist nur originär zuständig wenn dieses BEM faktisch nicht von den einzelnen BR geregelt werden KANN, was ich bezweifle.
Erstellt am 30.11.2010 um 15:22 Uhr von kundenstamm
Hallo rkoch,
besten Dank für Deine Ausführungen.
Sicher habe ich mich nicht richtig ausgedrückt. Das mit dem BEM war einfach nur ein Beispiel. Wir haben mit diesem GBR-Mitglied ständig Reibereien und führen hier schon mail-Verkehr quer durch das ganze Unternehmen.
Wo ich gerne Hilfestellung hätte, wie geht man mit so einem Kollegen um, der ständig und immer gegen alles ist.
(Anmerkung: Wir haben einen Arbeitgeber, mit dem man gut zusammenarbeiten kann)
Gruß kundenstamm
Erstellt am 30.11.2010 um 15:42 Uhr von Petrus
Frag mal bei BR nach, wo es zwei oder nochmehr Fraktionen gibt (DGB-GEW, CHristliche GEW, Freie, Unabhängige, ...) - da gibt es dann eben auch mal Entscheidungen, die nicht einstimmig getroffen werden.
Und im GBR nicht anders - zumindest bei Themen, für die der GBR originär zuständig ist... Der Umgang ist damit ganz einfach: Überstimmen. Mehrheit entscheidet. Punkt.
Erstellt am 30.11.2010 um 16:45 Uhr von gallocampo
Hallo kundenstamm!
Oft sind die GBR-Mitglieder ja die BRV der einzelnen Betriebe. Ist das bei Euch auch so und - wenn ja - ist dieser 'Querdenker' ein solcher BRV?
Wenn nicht, könnte man sich mit dem BR des Betriebes in Verbindung setzen und mal fragen, ob dieser BR so vertreten werden möchte, wie das GBR-Mitglied es tut. Ganz inoffiziell, versteht sich.
Wenn es aber ein BRV ist, dann macht er vielleicht regelmäßig andere Erfahrungen mit dem Arbeitgeber, als Du, der Du den Arbeitgeber als kooperativ betrachtest.
Was denkst Du, ist das nur ein Miesepeter oder könnte er auch gute Gründe für sein Verhalten haben?
Erstellt am 30.11.2010 um 17:53 Uhr von Immie
@kundenstamm
...Wir wollten nun eine Betriebsvereinbarung zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement" abschließen, der eine verweigert jedoch die Beauftragung...
Dann scheint dies ein schlauer BR zu sein.
...Wie würdet Ihr hier vorgehen? ...
Ich würde auf ihn hören.