Abteilungswechsel

Hi,

nun zwingen wird in aller Regel nichts bringen bzw. auch schwer möglich sein. Es gilt bei solchen Fällen gut zu argumentieren und Überzeugungsarbeit zu leisten. Es sei denn, dass der AN eine spezielle Qualifikation für diese Abteilung besitzt und die anderen AN der Abteilung nicht. Ich denke, dass man mit etwas Kreativität über die §§ 92, 92a BetrVG in Eurer Sache viel bewegen kann. Wenn Ihr jedoch den AG "zwingt", dann könnte der betroffene AN auch ganz schnell ins Spießrutenlaufen kommen.

um mal eine Möglichkeit darzustellen :

der AN beschwert sich nach § 84,85 BetrVG über seine Schichtleitung und bittet um Versetzung

der BR beschließt, die Beschwerde als berechtigt zu erachten und bittet den AG um Abhilfe, sprich : durch Versetzung (vorrausgesetzt das wäre problemlos möglich) wichtig : ihr könnt nicht explizit eine Versetzung fordern, sondern nur "Abhilfe der Beschwerde" hier muß man etwas "jonglieren"

der AG weigert sich, bzw. die Maßnahmen, die er ergreift (z.b. Gespräche etc.) sind in den Augen des BR nicht geeignet, der Beschwerde Abhilfe zu schaffen

der BR bringt das Thema " Einigungsstelle" auf den Tisch , die so einige viele tausend euro kosten würde

eingedenk dieses Szenarios glaube ich nicht, daß der AG soviel Geld investiert, nur um den AN in seiner alten Abteilung zu belassen und deshalb den "Versetzungswunsch" nochmal wohlwollend überdenkt

Schöne einigungsstelle... Die mache ich dir als AG gerne. Bei der kommt wohl nicht raus dass der AN seinen Willen bekommt und danach lasse ich die Geschichte in der Belegschaft samt der Summe der unnötigen kosten durchsickern und schon habe ich dem BR eine verbraten... Absolut genial