Betriebsversammlung (Mitgliederversammlung)

Hi marion, ihr seid der neue BR?? Glückwunsch. Dann zeigt euch bei der Betriebsversammlung. Monologe werden sich nicht nicht vermeiden lassen. Sagt was ihr bisher getan habt, vielleicht habt ihr ja auch Erfolge vorzuweisen (nur öffentlich keine Namen nennen!!). Erklärt auch, was ihr in Zukunft vorhabt, so daß die AN auch wissen, was ihr tut und warum sie euch gewählt haben. Fragen sind gut, aber vor versammelter Mannschaft fragt meiner Erfahrung nach selten einer nach. Ruft bei Bedarf zu persönlichen Gesprächen auf! Kommt gut

Guten Morgen Marion, berichtet doch z. B. mal darüber, was Ihr vorhabt, welche Schulungen Ihr besuchen werdet, welche Ausschüsse gegründet wurden (falls es welche gibt), welche Ziele Ihr Euch gesetzt habt, wieviel Neueinstellungen es gab, ob es Kündigungen gab, ob es schon Streit mit dem AG gab und wenn ja worüber. Und dann bittet den AG zu bestimmten Themen Stellung zu nehmen, die alle interessieren: wirtschaftliche Lage, kommende Veränderungen. Und schafft eine Plattform auf der diskutiert werden kann. Wenn die Kollegen Angst haben, dann lasst sie ihre Fragen aufschreiben und stellt sie an ihrer Stelle. Richtig aufgezogen kann eine Betriebsversammlung das sein, was einen BR viel Standing in der Belegschaft gibt und kann viel Kraft für die zukünftige Arbeit geben. LG Lotte

10min Monolog vom BR, dann (natürlich keine Fragen von der Belegschaft) und damit war die Sache erledigt.

Ergänzend zu Lotte:

Und dann bittet den AG zu bestimmten Themen Stellung zu nehmen, die alle interessieren: wirtschaftliche Lage

Der AG hat eine Verpflichtung aus dem BetrVG die gerne übersehen wird:

§ 110 Unterrichtung der Arbeitnehmer (1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als 1.000 ständig beschäftigten Arbeitnehmern hat der Unternehmer mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr (...) die Arbeitnehmer schriftlich über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten. (2) In Unternehmen, die die Voraussetzungen des Absatzes 1 nicht erfüllen, aber in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigte ständige Arbeitnehmer beschäftigen, gilt Absatz 1 mit der Maßgabe, dass die Unterrichtung der Arbeitnehmer mündlich erfolgen kann. (...)

Vorausgesetzt ihr habt mindestens 20 AN und weniger als 1001 AN muss der AG in jedem viertel Jahr MÜNDLICH Bericht wie genannt erstatten. Das trifft sich doch gut, das der BR ebenfalls in jedem viertel Jahr eine Betriebsversammlung abhalten muss. Das läßt sich doch gut kombinieren! Genau so wird es in den Kommentierungen argumentiert. Ihr müsst ihn also nicht nur bitten, sondern ich würde ihn dazu auffordern seiner Verpflichtung auf der BVers nachzukommen. Will er das partout nicht, kann er natürlich gerne von sich aus eine zweite Versammlung einberufen oder schriftlich Stellung nehmen.