Vertrauensrat statt betriebsrat??

Postopa, ich würde es viel wichtiger finden, die Beschäftigten nach deren Meinung zu fragen, oder seid ihr insgesamt nur noch 5 Mitarbeiter?

@Postopa Was wollt ihr mit einem Vertrauensrat der jeder rechtlichen Grundlage entbehrt?

Unfug !

"...wenn Zugeständnisse der GL schriftlich fixiert werden..."

Heißt das, dass Ihr dafür auf alle Rechte aus dem BetrVG verzichtet und euch mit dem begnügen müsst, was euch die GL zugesteht? Denn auf was Anderes wird es doch nicht hinauslaufen.

Und nicoline hat Recht: Eure Mitarbeiter haben den Kandidaten ihre Zustimmung zur Wahl eines BR gegegben. Wenn Ihr das untergrabt, habt Ihr sie schon betrogen.

@ Postopa, auf welcher Seite steht ihr als BR? Ihr seid eine Interessengemeinschaft für die Mitarbeiter und nicht für die GL. Wenn jeder das machen würde was die GL möchte gäbe es keine BR's mehr. Ihr solltet es Euch auch im Namen der Belegschaft gut überlegen. Wart ihr mal auf einem Seminar? Zugeständnisse bekommt man auch durch Betriebsvereinbarungen. Solltet ihr auf einen BR verzichten wollen, hoffe ich für Euch, das andere Kollegen einen neuen BR gründen!

Stella

Postopa Ein Vertrauensrat hat keinerlei rechtliche Grundlage zum Handeln und die Mitglieder keinen besonderen Kündigungsschutz gem. §15 KschG. Gibt es ernsthafte Streitigkeiten kann es durchaus sein, dass diese Kollegen schneller gehen als sie heute denken.

Gibt es z. B. im Betrieb einen größeren Personalabbau so kann nur ein BR einen Sozialplan/Interessenausgleich erzwingen. Ein Vertrauensrat wird dann zum Marionettentheater und kann nur zusehen, was der AG mit den Kollegen macht, wenn denn die Puppen überhaupt noch im Betrieb sind und nicht als erste fliegen.