Erstellt am 16.12.2009 um 10:38 Uhr von nemeth
@Lügner
Ja - er kann. Ob es sinnvoll ist, ist eine andere Frage. Das Mandat läuft ja dann mit Vertragsende aus.
Erstellt am 16.12.2009 um 11:33 Uhr von DeWalt
@ Lügner
Ich weiß nicht ob ich dir glauben kann.
Erstellt am 16.12.2009 um 11:45 Uhr von Immie
Erstellt am 16.12.2009 um 11:53 Uhr von nemeth
Na ja, wenn man Lügner heißt ;-)
Erstellt am 16.12.2009 um 11:57 Uhr von kriegsrat
@ lügner
falls eine reelle chance auf weiterbefristung bzw. übernahme in ein unbefristetes AV besteht, wäre es wohl nicht sinnvoll, diese option durch die übernahme eines br-mandats zu gefährden, da es nicht ausbleibt, sich mit dem AG anlegen zu müssen, was seine bereitschaft, den mitarbeiter länger als vertraglich vereinbart zu behalten, wohl nicht steigern dürfte
die gefahr, die ich noch sehe, ist, daß sich der "befristete" BR als extrem AG-freundlich erweisen könnte, um für seine person die chance einer weiterbeschäftigung zu erhöhen,
denn der AG wird wohl einen BR, der auf seiner seite steht, nicht unbedingt verlieren wollen
problematisch das ganze......................
Erstellt am 18.12.2009 um 08:49 Uhr von Lügner
An alle,
Vielen Dank für Eure Hilfe.
Ich wünsche ein frohes Fest und einen Guten Rutsch ins neue Jahr.
Lügner