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Wofür ist ein BETRIEBSRAT da; mir hat mein Meister verboten den Betriebsrat anzurufen - was tun?

U
UlrichFeu
Jan 2018 bearbeitet

wie sieht es aus ich habe heute den Betriebsrat angerufen in meiner Früstücks Pause ES gab eine umstellung vom Lohn bin am 15.09.2008 in der Firma w angefangen die Lohnzahlungen solten vom 20. bis zum nechsten 20. eines monats ervolgen vereinbart ist ein Brutto lohn von 1,669,oo € am 28.09. 08 sind 639,OO € auf meinem Konto eingegangen es gab am 23.10 eine mit teilung Von Betiebsrat und der Firma das der Lohn umgestellt wierd es würde nun vom 21.09.08 bis 31.10.08 85 % des Lohnes geben und am 5 wergtages 15 % nun habe ich 461 € erhalten dieses wären angeblich 85% Lohn ?? Frage ich habe den Betiebsrat angerufen in Meiner Pause als Raakzjon hat mir mein Meister verboten den Betriebs Rat an zu Rufen was Kann ich denn sonnst noch tun Ich dachte ein Betriebs Rat ist dafür da um Fragen zubeantworten und zu helfen Mfg Ulrich

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Community-Antworten (3)

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121212

31.10.2008 um 23:21 Uhr

Ruf den BR heimlich an. Wenn Du kein Handy hast, leih Dir eins dafür.

RW
rainer w

31.10.2008 um 23:54 Uhr

@ulrichFEu Heimlich anrufen ist die eine Möglichkeit. Die andere ist bei der nächst möglichen gelegenheit den br darauf ansprechen das du gehindert wirst dich an den br zu wenden . Der kann dann tätig werden gegen den Vorgesetzten wegen behinderung der br arbeit.

D
DonJohnson

01.11.2008 um 19:56 Uhr

Na Rainer - ob das alleine eine Behinderung der BR Arbeit ist, kann ich mir nicht vorstellen. Der Meister behindert ja nciht den BR sondern hindert den MA daran, sein Recht auf Info beim BR einzuholen. Das mit dem heimlichen Anruf verstehe ich auch nciht wirklich - warum heimlich anrufen?

Ich weiß nicht wie groß euer Betrieb ist, aber der Meister kann dich nciht die ganze Zeit von allen MA abschirmen. Also gehe doch in der Frühstücks oder Mittagspause enfach zu einem BRM hin und unterhalte dich mit ihm. Kurz vor ende der Pause rufst du dann den Meister an und sagst ihm, dass du mal eben beim Betriebsrat bist und dich meldest, wenn du wieder am Arbeitsplatz deine Tätigkeit ausübst.

Wenn es bei euch Normalzustand ist, dass die MA ihre Info- oder Beschwerderechte nicht wahrnehmen könnt, solltet ihr das euern BR mal stecken. Der könnte dann Sprechstunden einrichten und alle Vorgesetzte informieren, dass sie gegen das Gesetz handeln, wenn sie verhindern, dass MA dort hingehen.

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