Ausgliederung

@rider125, imho....Betriebsänderung §111 BetrVG solltest du dir mal anschauen. GEWerkschaft oder RA schon im Boot? Ich vermute mal ...kein WA vorhanden!

Hallo, den 111 hab ich schon gelesen, einen erzwingbaren interresenausgleich ist wohl nicht hinzugriegen. Gewerkschaft wird nächste Woche eingeschaltet. WA ? = Wirtschaftsausschuss ??. Wenn das gemeint ist, dann kann ich dir sagen, dass einer vorhanden ist. Danke für die Antwort. Gruß, rider125

@rider125, wenn ein WA vorhanden ist, sorry hat der gepennt?

Hallo, Ich glaube nicht. Bin selbst im WA und die Info ist ganz frisch. Keiner wusste bislang etwas von der Sache. Zum besseren Verständnis. Wir sind eine Gruppe mit 7 Werken. zwei Werke zusammen ein WA und die anderen fünf auch einen WA. Es gibt zwei GBR's und einen KBR. Auch diese haben bis lang nichts von der Sache gewusst. Wie gesagt, das ist alles noch ganz am Anfang. Die Information seitens der WL und der GL ist eigentlich immer gut.

rider125

@rider125, ...Der BR hat heute vom Personalchef erfahren....heute diese Info hätte auf der WA/ GL Sitzung unter Personalplanung auftauchen müssen! Ich denke nicht, dass es der GL erst gestern einfiel, so unter dem Motto...ohh, heute gliedere ich mal 4 Pförtner aus. Versteh, mich richtig, man muss als WA auch die richtigen Fragen stellen. Habt ihr schon WA Semis gehabt?

Hallo pirat, Ja, wenn ich Gedanken lesen könnte, hätte ih die Frage mit Sicherheit gestellt. Wär im Vorfeld schon mal was gewesen mit den Pförtnern, hätte man vielleiht Schlüsse ziehen können. Aber es gab wirklich nicht das geringst Anzeichen dafür, damit stellte sich die Frage auch gar nicht beim WA. die Seminare sind alle gelaufen. Von 1-3 ... An der Sache wie es gelaufen ist mit der Informationspflich kann man nun nichts mehr ändern, wobei zu überlegen ist, wo fängt die Info-Pflicht des AG an... Aber auf meine Frage, hast du eine Lösung oder einen Vorschlag, wie man am Besten weitermacht ???

@rider125, ....Ja, wenn ich Gedanken lesen könnte,......der WA ist kein Telepathieclub! Das wäre geil, wenn nur BR´s die könnten.. imho, könnte ihr ein OUTSOURCING nicht verhindern! Den Kostenargumenten des AG bei Verlagerungs-Plänen Paroli zu bieten wird euch schwer fallen. Gebe es die Möglichkeit die Kollegen an anderer Stelle im Betrieb einzusetzen?

rider125, vielleicht ist es ja auch ein Betriebsübergang laut §613 a BGB. Bei uns gab es Anfang des Jahres die gleiche Situation. Es waren 3 MA vom Übergang betroffen. Allerdings hat sich an der GL nichts Wesentliches geändert. Wir haben einen Interessenausgleich mit dem AG für 2 Jahre ausgehandelt. Wenn es ein o.g. BÜ ist, darf sich für die MA ein Jahr lang nichts zum Negativen verändern. Also hakt noch mal nach.

Gruß Dr.House

Die Idee mit dem Betriebsübergang könnte evtl. funktionieren. Holt Euch fix einen kompetenten Anwalt dazu. Der sollte mal checken ob eine Betriebübergang vorliegt oder eine reine Funktionsnachfolge. Für einen Interessenausgleich sehe ich auf den ersten Blick keinen Ansatzpunkt da die Anzahl der betroffenen MA etwas zu gering ist. Aber auch hier lohnt ein näherer Blick

Hallo, Das mit dem BÜ ist sehr interessant, ich werde das prüfen (lassen). Ich denke wir werden eine sozial Verträgliche Lösung hinbekommen. Danke noch mal für die Anregungen und Vorschläge.

Gruß rider125