Stress weil neu im BR

Question

Hallo zusammen!

Ich bin neu im BR und wir haben für gewöhnlich ein Einarbeitungskonzept aber ...

Bei mir auf der Arbeit läuft gerade alles ein bischen schief. Das betrifft vorallem meine BRm. Sie wird andauernt in die Gegenschicht gesteckt und wenn wir dann doch mal zusammen arbeiten, sind wir so knapp besetzt, dass wir überhaupt keine Zeit haben, miteinander zu reden. Im moment ist auch noch unsere andere BRM da, sie ist im ersten Einsatz und sie hat auch kaum mit unserer BRV zusammen gearbeitet. Daher macht sie im moment total viele Fehler, was auch verständlich ist, wenn es ihr keiner erklärt. Als wir dann mal zusammen im Frühdienst waren, wollte ich ihr halt ein paar Sachen zeigen, wurde aber von der GF auf eine andere Etage (wir sind ein kleines Haus, und jeder arbeitet mal da und mal da) versetzt. Als unsere BRV das gehört hat, war sie ziemlich sauer darüber und konnte das Verhalten der GF nicht verstehen, wir auch nicht. Naja, aber worum es im Moment wirklich geht ist, dass meine BRV total fertig ist und drauf und dran ist, aufzuhören! Sie will der GF ein ultimatum Stellen: entweder mehr Zeit für die BRM oder sie hört als BRV auf! Nur ich denke, dass die GF darauf nicht eingehen wird, weil es schon oft zur Sprache gekommen ist, dass wir uns mehr Zeit wünschen und es wurde bis jetzt nur Ignoriert! Nun halt die Frage: Was sollen wir den jetzt machen? Ich meine, ich kann meine BRV verstehen, dass sie unter den Umständen da keinen Bock mehr drauf hat, aber was ist dann mit uns? Außerdem will ich keine andere BRV, den meine ist echt klasse!! 

Ich wünsche euch allen einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Lg Serena

Mimi · Answer

Guten Tag Serena,
ich habe deinen Beitrag auch schon in einem anderen Forum gelesen (Alten.....).
da geht es wohl darum, dass die Kollegin als deine PA meist in der Gegenschicht eingeteilt ist. Das ist nicht in Ordnung, denn eine Ausbildung in deinem Beruf benötigt unbedingt eine PA.
Ist als BRM aber nicht zwingend erforderlich, gemeinsam in der Schicht zu arbeiten. Ihr trefft euch doch sicherlich regelmäßig in BR-Sitzungen, könnt euch hier über die BR-Arbeit austauschen.

Kölner · Answer

@Serena
"Sie will der GF ein ultimatum Stellen: entweder mehr Zeit für die BRM oder sie hört als BRV auf!"
Ganz ehrlich? Ein GF wird diesen Satz mit Freude hören. Ziel erreicht.

Ihr werdet erst als BR ernst genommen werden, wenn Ihr nicht mehr um Zeit BITTET, sondern Euch die BR-Zeit nach einer ordnungsgemäßen Abmeldung NEHMT!

Mona-Lisa · Answer

@Mimi, 
viel wichtiger dürfte für dich als neues Betriebsratsmitglied ein Grundlagenseminar für das BetrVG sein. 
Gerade wegen der Tatsache, dass euer "... Einarbeitungskonzept..." erfolgreich von AG verhindert wird, wenn auch über Umwege.... 
Aber bis dahin könnte ich dir das Studium speziell des § 37 in genau diesem Wälzer empfehlen, der lässt sich nicht umsonst sehr ausführlich äusserst genau über dein Problem aus!

see-see · Answer

Hallo Serena,

Mach es, wie Kölner sagt: IHR NEHMT EUCH DIE ZEIT, DIE IHR BRAUCHT! BASTA! Der AG muss das regeln, wie er das dienstplanmäßig hinbekommt!

Und: UNBEDINGT SCHULUNG, SCHULUNG, SCHULUNG (Das muss nach BR-Beschluss der AG bezahlen!)

Immie · Answer

@Serena
Ein "Einarbeitungskonzept" für den BR.
Das finde ich jetzt spannend.
Erzähl mal...

Serena · Answer

mmi

ja stimmt ich stellte die frage schon mal wo anders aber ohne erfolg.unser konzept soll sicher stellen das neue gut und fachgerecht eingearbeitet werden,wir haben das vom AG etwas umgeschrieben,damit wir nichts vergessen.

see-see leider haben wir hier kaum zeit und personal für seminare wir sind ein Krankenhaus und sind privat.der GF sagt viel aber nichts was wichtig ist, er redet wie ein politiker und wir sind froh das wir überhaupt fliessend deutsch sprechen das ist wohl auch der grund warum es so schwer ist und der AG hat es bestimmt so gewollt

Kölner · Answer

@Serena
"[...] leider haben wir hier kaum zeit und personal für seminare wir sind ein Krankenhaus und sind privat."
Hört sich jetzt hart an - ist auch so gemeint: Was wollt Ihr denn dann beim GF erreichen? Nichts! 

Wer mitspielen will, sollte wenigstens das Spiel und dessen Regeln kennen.

Immie · Answer

@Serena
ich weiss zwar nicht ob und wo du diese Frage schon mal gestellt hast...?
Und obwohl du die "Lieblingsnichte eines römischen Kaisers warst",
wird es für mich immer "spanischer"...
Ihr habt also ein Konzept,um BRM einzuarbeiten,das ursprünglich von eurem AG verfasst war,dann aber von euch umgeschrieben wurde...???...um nichts zu vergessen...
Versteht das jetzt noch IRGENDJEMAND?
Heisst das ihr werdet so ganz nebenbei von der BRV geschult?

Mimi · Answer

Guten Tag Serena,
im Moment verstehe ich ehrlich gesagt gar nichts.

Ist deine Praxisanleiterin auch die Betriebsratsvorsitzende  ??
Bist du (Auszubildende im 1.AbJ. lt. deinem Profil im anderen Forum) Mitglied im Betriebsrat  ??

Eigentlich hast du in deinen Beiträgen in den beiden Foren, die ich gelesen habe, lediglich die Begriffe "PA mit BRV" und "andere Schülerin mit BRM" ersetzt.

Geht es dir darum, dass deine Praxisanleiterin in deiner Gegenschicht eingesetzt wird und deshalb dich in der Ausbildung nicht begleiten und anleiten kann, oder hast du als Mitglied des Betriebsrates ein Problem ??

Sollte es tatsächlich um die Betriebsratsarbeit gehen, dann haltet eben dem Geschäftsführer (oder Leiter) eurer Einrichtung das BetrVG §37.2 unter die Nase.

Meinst du aber in deinen Ausführungen den Status als Auszubildende ohne ausreichende Praxisanleitung, dann wende dich an deine Schule und bitte dort um Unterstützung, denn Im Zusammenhang mit der Neuregelung der A.....ausbildung fordert der Gesetzgeber die Praxisanleitung der A....eschüler/innen durch qualifizierte Fachkräfte

Vielleicht hilfst du uns allen hier im Forum, dich besser verstehen zu können.

Serena · Answer

Mimi nein ich bin keine Auszubildende mehr,seit ca 30 Monaten bin ich VK
immi auch komme ich nicht aus Rom und bin auch nicht die nichte vom Roland Kaiser.
Kölner unsre BRV ist auch Praxisanleiterin aber wohl etwas zu freundlich im umgang mit dem AG.