Problem im BR

Abwählen! Und ihm natürlich klar machen, dass er keine nachträglichen Beschlüsse bekommt. Dass er allerdings scheinbar Schulungsbedarf hat stellt er gut dar. :-)

genau das was Moreno schreibt

Sehe ich auch so, als erstes mal als 2. Vorsitzenden abwählen. Das ist schon ne ordentliche Klatsche. Wenn das nicht hilft und Ihr so hart drauf seid, könnt Ihr ja auch mal die Frage der Amtsenthebung nach § 23 Abs. 1 BetrVG auf die Tagesordnung setzen (am besten als letzten Punkt). Dann lasst Ihr ihn zu den Vorwürfen Stellung nehmen und schickt ihn danach nach Hause. Mit den Worten "wir beraten uns jetzt und dann beschließen wir, ob wir bei Gericht Deine Amtsenthebung beantragen, oder nicht" (Für Beratung und Beschluss ein Ersatzmitglied einladen). Dann beratet Ihr Euch fröhlich und beschließt dann keine Amtsenthebung zu beantragen, weil Ihr damit vor Gericht eh nicht durchkommen würdet (dafür reichen ein paar Alleingänge nicht aus). Später teilt Ihr ihm mit ernster Mine mit, dass Ihr ihm noch eine letzte Chance geben wollt sein Verhalten zu überdenken und sich richtig ins Team einzufügen.

Ob man es jetzt gut findet oder nicht, hier mit dem ganz großen Knüppel zu drohen, muss jeder für sich selbst entscheiden.

...aber eins ist sicher, der Kerl braucht ein paar Grundlagenseminare!