Rätselraten

Die Frage ist hier, was steht im Arbeitsvertrag? Vollzeit , Teilzeit, Wieviel Std pro Woche, 5 oder 6 Tage. Gibt es unterschiedliche Schichten oder Sondervereinbarung für die Arbeitszeiten. Sind einzelne Mitarbeiter betroffen oder gilt die Änderung für alle. Oder sind die AZ an Tarifverträge gebunden. Der BR prüft nur ob die Schichtplanung dem Arbeitzeitgesetz bzw den Vereinbarungen entspricht. Im übrigen muss der BR wenn Überstunden gemacht werden sollen dem Zustimmen.

Die Frage ist hier, was steht im Arbeitsvertrag? Vollzeit , Teilzeit, Wieviel Std pro Woche, 5 oder 6 Tage. Gibt es unterschiedliche Schichten oder Sondervereinbarung für die Arbeitszeiten. Nö! Wolkenschein Den AG auffordern, die Abweichungen vom Dienstplan zukünftig zur Mitbestimmung vorzulegen. Bei Zuwiderhandlung rechtliche Konsequenzen androhen, Rechtsbeistand beauftragen. Sozialer Beruf?

Sehe ich wie nicoline.

Der AG kann ja mit dem BR eine BV abschließen, wie Dienstpläne zu erstellen sind und wie bei Notfallsituationen umgegangen wird.

Ok Dann Angriff

jimbob2019 Sozialer Beruf?

"jimbob2019 Sozialer Beruf?"

TE ist Wolkenschein, nicht jimbob ....

Der Dienstplan wurde Genehmigt. JEDE Veränderung ist dem BR zur genehmigung vorzulegen. Schau mal http://www.schichtplanfibel.de/

celestro, uuuuups, danke. Also dann nochmal: Wolkenschein, sozialer Beruf?

Liebe alle, ja, sozialer Beruf. Also Über die einzelnen Änderungen am Dienstplan kommt man ran. Die erhält man in der Regel aber, wenn sie schon umgesetzt werden. Zustimmung verweigern ist ja dann nicht möglich. Und gegen einen freiwilligen Tausch kann man ja nichts sagen. Und dann sind die Ausfälle durch ja immer NOTFÄLLE, weil man die Patientenversorgung sicher stellen muss.

Herrschaftszeiten, ich dreh wieder durch mit dieser Argumentation, Wolkenschein.? Die erhält man in der Regel aber, wenn sie schon umgesetzt werden. Da geht's ja schon los! Die Abweichungen vom Dienstplan sind vor deren Durchführung dem BR zur Zustimmung vorzulegen, nicht hinterher.

Und gegen einen freiwilligen Tausch kann man ja nichts sagen Auch ein freiwilliger Tausch ist eine Abweichung, auch freiwillig geleistete Mehrarbeit ist mitbestimmungspflichtig. Und erzähl mir nix von freiwillig in einem sozialen Beruf, wenn du diesen Satz hinterher schickst. Und dann sind die Ausfälle durch ja immer NOTFÄLLE =>1, weil man die Patientenversorgung =>2 sicher stellen muss.

1 =>NEIN!!!!!! Das sind keine Notfälle!!!!! Epedemien ( z.B. EHEC, Grippe etc.), Flugzeugabsturz, Massenunfall und ähnliches sind Notfälle. Auf Krankheitsausfälle hat der AG sich bei seiner Personalplanung einzustellen.

2 => Den Versorgungsauftrag hat dein AG, nicht du und nicht man. Und der hat dafür zu sorgen, dass das in der Regel ohne ständige Dienstplanverschiebungen funktioniert.

Aber die Sozialberufler stecken alle in der Ethikfalle und da kommt man nur raus, wenn man den A.... in der Hose hat NEIN zum ständigen Einspringen zu sagen und selber auch mal unterbesetzt arbeitet, wenn einer ausfällt. Das meistgehörte Argument zum ständigen Einspringen sind nämlich nicht "die armenPatienten" die sonst nicht versorgt sind, sondern "die armen Kollegen" die man doch nicht im Stich lassen kann. Und gegen diese Krankheit sind selbst Betriebsräte machtlos. Erwischt?