Wie ist das jetzt: müssten wir als BR den Turnus wieder in die Reihe bringen? Wie sollen wir das am besten machen?
Ich habe auch einen Grund für meine Frage: in diesem Jahr stehen etliche Änderungskündigungen / betriebsbedingte Kündigungen an. Unser AG hat sogar den Anwalt gewechselt, nachdem er vorher bei einigen Kündigungen mit dummen Formfehler "gestrandet" ist.... wir haben die Befürchtung, dass der Einsatz des BR ins "Aus" gestellt werden kann, wegen der ausser-Turnus-mässigen Wahlen... sind wir überhaupt "legal"? Danke für Hilfe + Ratschlag!