Tarifvertrag ausgehebelt - bei Abschluss Angestelltenvertrag nach Zeitvertrag?
Hallo, mit einem unerer Mitarbeiter wurde nach Ablauf seines Zeitvertrages ein Angestelltenvertrag abgeschlossen. Hier werden die Tariflichen Bestimmungen jedoch erheblich überschritten z.B. 40-Stundenwoche, Weihnachtsgeld nach Geschäftslage (wass auch immer das heißen mag), keine Anlehnug an die Tarifvereinbahrung.
Ist dies überhaubt erlaubt? Wird hiermit nicht mit jeder Neueinstellung das Tarifrecht unterwandert?
Bitte um schnelle Hilfe.
Danke
Community-Antworten (3)
29.01.2007 um 16:31 Uhr
Hallo Tuarek bist du Betriebsrat ?
Seid Ihr Tarifgebunden? Ist Chef im Arbeitgeberverband? Gilt der Tarif für Alle?
Bei jeder Einstellung , Eingruppierung, Änderung ist der BR doch beteiligt!
Der Mitarbeiter ist vermutlich "Außertarif" oder "Übertarif" angestellt und verdient auch entsprechend gut. Eben mehr als der gültige Tarif vorsieht. Oder ist es nicht so?
Es ist dann vollkommen legal, wenn der Mitarbeiter und BR nichts dagegen einzuwenden haben.
01.02.2007 um 09:36 Uhr
Hallo Konrad,
ja ich bin Betriebsrat! Ja wir sind Tarifgebunden! Ja Chef ist im Arbeitgeberverband!
Der Mitarbeiter ist im Lager beschäftigt und wird nicht Außertarif- oder Übertariflich bezahlt. Beim Betriebsrat wurde nur die Zustimmung über eine Festeinstellung eingeholt. Über eine Eingruppierung usw. wurden wir nicht gefragt. Muß den der AG den Vertrag dem Betriebsrat vorlegen? Kann der AG aus dem Arbeitgeberverband austreten? Und wo kann man Nachlesen welche folgen dies für die AN haben kann
Danke für deine Hilfe. Werde jetzt trotz großem Wiederstand der GL meine erste Schulung besuchen.
01.02.2007 um 09:50 Uhr
Vielleicht ist der AG ja doch aus seinem Verband ausgetreten...
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