Hallo,
mit einem unerer Mitarbeiter wurde nach Ablauf seines Zeitvertrages ein Angestelltenvertrag abgeschlossen.
Hier werden die Tariflichen Bestimmungen jedoch erheblich überschritten z.B. 40-Stundenwoche, Weihnachtsgeld nach Geschäftslage (wass auch immer das heißen mag), keine Anlehnug an die Tarifvereinbahrung.

Ist dies überhaubt erlaubt?
Wird hiermit nicht mit jeder Neueinstellung das Tarifrecht unterwandert?

Bitte um schnelle Hilfe.


Danke