Betriebsratsvorsitzender wird von zwei Mitgliedern in seinen Ideen blockiert

Ok! Das ist ja tatsächlich Kindergarten bei Euch...

Wenn bei den Kolleginnen Leere in den Köpfen herrscht und Du Ideen hast, warum kannst Du dann nicht überzeugen?

Wenn jemand das Klima bestimmt, stimmt etwas nicht. Aber alle drei Lösungswege die du nennst bringen nicht den gewünschten Erfolg. Ihr müsst darüber reden und du musst deutlich machen, dass im BR demokratische Grundsätze gelten sollten und nicht jemand bestimmt wo es lang geht.

Wie kann Dich (mit Ideen) jemand blockieren, der keine Ideen hat ? Nein, wir sollten das Thema nicht nehmen, sondern lieber .... NICHTS ? Soll die Betriebsversammlung aus Schweigen bestehen ?

Hallo Lothar, nach der kurzen Schilderung hört sich das nach einem Machtkampf an. Da geht es nicht um Ideen, sondern darum, den anderen nicht zu stark werden zu lassen. Wenn das so ist, ist das Sachthema eigentlich egal. Da wird alles blockiert werden. Was ist eigentlich mit den Frauen los, dass sie den (einzigen?) Mann als Neuling direkt als Vorsitzenden wählen? Wie hat der BR eigentlich funktioniert, bevor Du da aufgetreten bist? Das wären so Fragen, die mir dazu in den Sinn kommen. Habt Ihr die Möglichkeit, eine Supervision oder Moderation zu bekommen?

• Du kannst z.B. einfach nur den BR-Vorsitz abgeben. Mündliche Mitteilung dem Gremium gegenüber reicht. Dann wird ein neuer BRV gewählt, und Du kannst in etwas weniger verantwortungsvoller Position weiter mitmachen und vor allem den BR-Betrieb besser dabei kennen lernen. Vielleicht hat die Schriftführerin ja Lust, frag sie doch einfach mal.
• Alternativ könntest Du auch Dein komplettes BR-Amt niederlegen (§ 24 BetrVG). Da reicht ebenfalls eine mündliche Mitteilung dem Gremium gegenüber. Dann bist Du halt ganz raus und hast Deine Ruhe.
• Besser wäre es allerdings, wenn Euer Gremium für Dich mal die Teilnahme an den Grundlagenseminaren beschließt, damit Du überhaupt Durchblick bekommst, wie der Laden läuft.
• Wenn die von Dir gewünschten Themen für die Betriebsversammlung keinen Anklang bei Deinen BR-KollegInnen finden, sollten schon ein paar Gegenvorschläge kommen. Wenn es dafür dann eine Mehrheit gibt, ist das ok. So ist das nun mal in einem demokratischen Gremium. Man muß auch verlieren können.
• Wenn allerdings nix kommt, ist das bedenklich. Man kann schon mal - trotz Rechtswidrigkeit - eine der in jedem Quartal anstehenden Betriebsversammlungen sausen lassen. Es ist die große Ausnahme, daß einem BR daraus ein Strick gedreht wird. Irgendwann werden Eure Kollegen aber zu Recht wissen wollen, was Ihr so macht.
• Betriebsrat auflösen führt mE nicht weiter. Ihr könnt zwar den Rücktritt des kompletten BR beschließen (§ 13 Abs 2 Punkt 3 BetrVG). Dann wären Neuwahlen zu organisieren. Der neue BR stände aber vermutlich vor denselben Problemen wie der alte.
• Wenn Du mit Argumenten im BR-Gremium nicht weiterkommst, kannst Du Deine Ideen auch mit der Kollegschaft bei jeder sich bietenden Gelegenheit beraten. Vielleicht nilft es ja, wenn sich mit der Zeit "Druck von unten" aufbaut. Oder Du merkst dabei, daß Deine Ideen vielleicht doch nicht so die Wünsche des Kollegiums treffen. Das wäre auch ein Erfolg.
• Auf jeden Fall solltest Du mit allen und jedem immer das Gespräch suchen.