Erstellt am 30.03.2006 um 13:27 Uhr von Werner
Erstellt am 30.03.2006 um 13:59 Uhr von Norden
Ja, wenn er schon sechs Monate im Betrieb ist.
Erstellt am 30.03.2006 um 14:10 Uhr von Ramses II
Die Frage ist nur, ob das Sinn macht.
Zulässig ist es aber.
Erstellt am 30.03.2006 um 14:12 Uhr von gbi
Ob das Sinn macht, frage ich mich auch - aber anscheinend geht es wohl.
Danke für die Hilfen.
Erstellt am 30.03.2006 um 14:14 Uhr von Norden
Welchen Sinn macht in einigen Betrieben überhaupt ein BR? Ich kann Argumente dafür nennen, aber es sind mir auch Fälle bekannt, mit denen sich anders reden ließe. Jedenfalls ist es zulässig, außerdem könnte der Zeitvertrag noch verlängert werden... Jeder Chef sollte doch über solche engagierten Mitarbeiter froh sein.
Erstellt am 30.03.2006 um 15:09 Uhr von Ramses II
Eine Verlängerung des Zeitvertrages ist in diesen Fällen eher die Ausnahme.
Erstellt am 31.03.2006 um 07:09 Uhr von gbi
...zumal ein 1-Jahresvertrag bereits um 3 Monate verlängert wurde...
Das zur Info und nochmal vielen dank.
Erstellt am 31.03.2006 um 07:19 Uhr von merlin
@ Norden: Du machst wohl Witze?
Erstellt am 31.03.2006 um 10:33 Uhr von Norden
@ merlin: War gestern sicherlich nicht mein bester Tag, aber mein Kommentar bezog sich auf Ramses II. Hier zweifelte er den Sinn an, aber bei Stimmzetteln mit "willkürlicher Kreuzchensetzung", die zwar als Wählerwille nach Fitting zu erkennen ist, will er mich nicht verstehen.
Erstellt am 31.03.2006 um 11:11 Uhr von Ramses II
Wenn einen niemand versteht muss das nicht immer an den anderen liegen.
Erstellt am 31.03.2006 um 11:13 Uhr von Norden
Hast Du mich denn mittlerweile verstanden? Ich bemühe mich ersthaft.