Einstellung von Infobox Praktikanten - wer hat dazu Erfahrungen?

Question

Hallo an alle,

unser Unternehmen möchte gerne Praktikanten einstellen, die von der Infobox (Agentur für Arbeit) kommen ( schwer zu vermittelnde Jugendliche ohne Berufsabschluss bis 29 Jahre). Unser BR sieht da große Probleme auf uns zu kommen bezüglich unserer Mitarbeiter. Wir haben hier viele TZ Kräfte, die auf Mehrstunden angewiesen sind, die jetzt aber dadurch drohen eventuell wegzufallen. Suche jetzt jemanden, der schon Erfahrungen mit den Praktikanten hatten. Brauche dringend diese Information um zu wissen, was eventuell auf uns zu kommt

BMW · Answer

Hallo dawntreader27
Nur zu Info ein anrecht auf Mehrstunden gibt es nicht siehe es mal von einer anderen Seite was würdet ihr machen wenn zusätzliche TZ Kräfte eingestellt würden?
Gruß BMW

dawntreader27 · Answer

Hallo BMW,
ja das ist mir auch bekannt. Es werden bei uns nicht soviele neue TZ Kräfte eingestellt, vielmehr wird darauf gebaut 65 Std Kräfte fast auf VZ Niveau laufen zu lassen, und im Falle eines Rückgangs dieses entwas zu kompensieren. Es wird nur von uns vermutet, dass die vorhanden Stunden, die normalerweise für die TZ wareen jetzt dafür gebraucht werden, was natürlich zu einer gewissen unruhe führen würde. Nur zur Info, wir befinden uns in der Reisebranche, wo dieses üblich ist.

Kölner · Answer

Es dünkt mich, als wenn schon "beizeiten" einige Versäumnisse von Seiten Eures BR's festzustellen wären.
Mal ein paar Gegenfragen: 
Warum kann man auf "Mehrarbeitsstunden" angewiesen sein, wenn man einen Tz-Vertrag hat? 
Warum hat der BR oder/und die betroffenen Kollegen hier nicht früher bspw. auf § 9 TzBfG aufmerksam gemacht?
Warum widersprecht Ihr nach § 99 BetrVG als BR nicht den geplanten Einstellungen?

dawntreader27 · Answer

Hallo Kölner,
zu deiner ersten Frage. Wie gesagt, wir befinden uns in der Reisebranche, wo wir von Flufgverkehr extrem abhängig sind, dass heisst Mitarbeiter kommen kurzfristig rein und manchmal mehr als die vetragsstunden zeigen. Im Sommer ist es mehr, im Winter weniger. 
Zweitens § 9 TzbfG ist nicht vorhanden, denn es gibt keine Arbeitsplätze mit höherem Soll. Ferner trifft es auch Kollegen, die nicht mehr befristet sind. Und drittens können wir den Einstellungen widersprechen, aber die einstellungen, die wir haben, bezieht sich nicht auf mehrstunden, sondern auf die Anzahl. Denn ein MA darf auch nich mehr als 10 Stunden arbeiten am Tag. Mir ging es nur darum, ob es Erfahrungen gibt über die Infobox...mehr nicht

Kölner · Answer

Ich meinte einen Widerspruch gegen die Beschäftigung der Praktikanten....

ola! · Answer

warm sollte nicht auch den ugendlichen die Chance zur Arbeit gegeben werden?
Für die ist ein vernünftiges Praktikum ja ebenso sehr wichtig.
Es gibt nicht nur zuwenige Ausbildungsplätze sondern auch zuwenig Engagement vernünftige Praktika zu ermöglichen.
Ihr könntet darauf hinwirken dass Ihr auch Ausbildungsplätze anstrebt.