BR-Mitglied mobbt / nötigt - Was tun?
Hallo!
Ich habe ein Problem. Ein Mitglied des BR in unserem Unternehmen, auch noch zuständig für Mobbing, Sex und Diskriminierung, ist selbst Täter. D.h. hier werden mehrere Angestellte, oder (meist weibl. Auszubildende) aktiv gemobbt und genötigt. Gespräche mit dem BR-Vorsitzenden waren ohne Erfolg. Die Situation ist so in meinen Augen nicht tragbar - es muss etwas geschehen.
Welche Möglichkeiten gibt es? Eine Deeskalierung scheint nicht möglich - gibt es die Möglichkeit eine Art "Misstrauensvotum" zu stellen?
Vielen Dank im voraus!
Community-Antworten (2)
24.09.2005 um 00:43 Uhr
Zentrale Fragen: Ist dies die Meinung einer einzelnen oder stehen da mehrere hinter? Ist es wirklich mobbing? Was sagen die "belästigten" Kolleginnen? Was waren das für Gespräche mit dem BR-Vorsitzenden?
24.09.2005 um 00:45 Uhr
Guten Abend Franziska! Verstehe ich Sie richtig? Ein BR-Mitglied, vom BR beauftragt, sich um Opfer von Mobbing und sexueller Belästigung zu kümmern, ist selbst Täter? Da sehe ich nur folgende Möglichkeiten:
- Diskussion der Problematik im gesamten BR (nicht nur mit dem BRV)
- Ggf. entsprechende Hinweise an den/die Vorgesetzten
- Antrag des BR, das Mitglied aus dem BR auszuschließen
- Forderung des BR, dem Arbeitnehmer zu kündigen (§ 104 BetrVG). Hoffentlich hilft Ihnen das weiter. Gruß otto
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