Betriebratsgründung bei privatem Edeka-Kaufmann mit mehreren Märkten

Dieses ist jetzt so eine Geschichte, wo dir hier wohl nicht so viele werden weiterhelfen können. Natürlich könnte man dir jetzt die hier anzuwendenden Normen aufzählen und den ein oder anderen Tip geben.

Ob es dann aber auch wirklich zutrifft, hängt doch stark von der Kenntnis ab, welche Gesellschaftsstruktur hier bei der Privatisierung (Ausgliederung) gewählt wurde. Neben Einzel GmbHs, übergeordneter Kommanditgesellschaft, oder beides im Verbund, könnte auch eine Konzernstruktur vorliegen. Darüber hinaus bestehen noch weitere genossenschaftliche Möglichkeiten, hier etwas div. Zugriffen entziehend zu verpacken.

Dafür, dass ihr euch diese gerade bei der Edeka antun wollt, wo Verdi jetzt schon seit Jahren recht erfolglos agiert, habt ihr meine höchstmögliche Hochachtung.

Denn, wo Edeka draufsteht, sollte eigentlich auch Edeka drin sein. Schließlich ist diese es, die Einkaufspreise und Rahmenöffnungszeiten bestimmt. Überwiegend auch die Personalabrechnungen, Werbung und vieles mehr übernimmt. Außerdem gehören Ihr auch heute noch die meisten Gebäude. Die Sie dann auch an die vermeintlich Selbstständigen zu natürlich Hausgemachten Bedingungen vermietet. Dass sie über ihre hauseigene Edekabank in nahezu alle Märkte investieren und auch dadurch immer einen Einfluss auf ausgelagerte Märkte hat, ist ein weiterer Punkt, der einen hier aktiven BR nicht immer gut schlafen lassen dürfte.

Wer es hier wirklich versucht einen BR und sei es nur ein örtlicher (mit mehr würde ich es hier auch gar nicht erst versuchen, es sei denn, ich wollte frühzeitig das Fliegen lernen), zu installieren, sollte sich nicht nur warm anziehen, sondern auch ein sehr dickes Fell haben und nebenbei auch noch relativ schmerzfrei sein.

Sorry, ich will es jetzt wirklich nicht madigmachen, aber Hochachtung denen, die sich diesem annehmen und es auch bis zum ev. Bitteren ende durchhalten.

Weil du nicht weißt, was alles auf dich zukommen kann, solltest du dich an die Gewerkschaft wenden, die euch behilflich sein kann.

Ich würde dem Tip von Ernsthaft folgen und erst einmal nur für Euren Markt einen BR wählen. Nach dem Kommentar von Fitting zum BetrVG (§ 19 Rn 22) ist die versehentliche und nicht allzu offensichtliche Verkennung des Betriebsbegriffes nur ein Anfechtungsgrund, macht die Wahl also nicht nichtig. Wenn also zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses keiner beim Arbeitsgericht gemeckert hat, habt Ihr Euren BR in trockenen Tüchern.

Kleiner Überblick über die Regeln, wann jeweils ein eigener BR zu wählen ist: http://www.dgb.de/themen/++co++mediapool-539d32ead94d55092303d268acc9215c#page=2

Dort heißt es auch:

"Wird bei einer Betriebsratswahl irrtu ̈mlich ein selbsta ̈ndi- ger Betriebsteil i. S. v. § 4 Abs. 1 Satz 1 BetrVG angenom- men und deswegen nur in dem vermeintlichen Hauptbe- trieb ein Betriebsrat gewa ̈hlt, so ist dieser Betriebsrat trotzdem fu ̈r den ganzen Betrieb zusta ̈ndig."

EDEKA gehört zu den Unternehmen die sehr stark gegen Betriebsräte und ihre Mitglieder vorgehen. Sie bewegen sich dabei an der Grenze der Gesetze und schrecken vor Mobbing nicht zurück. Als Betriebsrat braucht man überall ein dickes Fell. Bei EDEKA sollte man zusätzlich noch einen feuerfesten Anzug und eine Ritterrüstung tragen. Ich persönlich würde es nicht machen.