Checkliste
Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit

Beispiel: Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter Ausnahme von…

Rahmenarbeitszeit (frühester Arbeitsbeginn und spätestes –ende)

Hauptarbeitszeit (Zeitraum der Arbeits-/Anwesenheitspflicht)

Soll-Arbeitszeit

Maximale Arbeitszeit

Gleitzeitspanne (Arbeitnehmer bestimmt selbst Anfang und Ende seiner Arbeitszeit)

Beispiele: 07.00 – 19.00 Uhr, 06.00 – 18.00 Uhr usw.

Festlegung einer Hauptarbeitszeit (z.B. 08.00 – 15.00 Uhr)

Festlegung einer Mindestarbeitszeit (z.B. 5 Stunden)

Kommt keine Gleitzeit zur Anwendung, z.B. aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers, ist eine Soll-Arbeitszeit festzulegen (z.B: 6 Stunden)

Hinweis auf Höchstgrenze von 10 Stunden

z.B. 3 Stunden vor Beginn und 3 Stunden der Haupt- bzw. Mindestarbeitszeit

z.B. monatlich 10 Stunden

Regelungen für Über-/Unterschreitungen treffen

Beispiele: Zeitausgleich, Einlösen von Gleittagen innerhalb des Monats

Regeln Sie die Verfahrensweise mit Ihrem Vorgesetzten ab

Mehrarbeit ist die Arbeitszeit außerhalb der täglichen Hauptarbeitszeit

Die tägliche Soll-Arbeitszeit wird dabei überschritten

Mehrarbeit kann aus betrieblichen Gründen die Gleitzeitgrenze überschreiten

Bestimmen Sie die Dauer und die zeitliche Lage der Ruhepausen

Legen Sie tarifvertraglich bezahlte Abwesenheitszeiten fest (z.B. notwendiger Arztbesuch)

Bei eintägiger Abwesenheit erfolgt eine Zeitgutschrift in Höhe der Sollarbeitszeit

Setzen Sie sich mit der Behandlung von Dienstreisen und Reisezeiten auseinander

Zeitgutschrift bis zur Soll-Arbeitszeit

Dienstreisen auf Antrag erhalten eine Zeitgutschrift bis zu 10 Stunden

Legen Sie eine Pflicht zur Benutzung eines Zeiterfassungsgeräts fest sowie die Art und Weise der Aufzeichnung der über 8 Stunden hinausgehenden Arbeitszeit

Weisen Sie den Täter bei fälschlicher Zeiterfassung darauf hin, dass er sich mit dem Betrug der Zeiterfassung einer Straftat begibt

Regeln Sie, dass die Arbeitnehmer ein Recht auf eine Einsichtnahme Ihres Gleitzeitkontos haben (z.B. in Form eines Gleitzeitblattes zum Monatsende)

Für Teilzeitbeschäftigte sollten Sie eine Sonderregelung bzgl. der Gleitzeit treffen

Der Betriebsrat hat das Recht, bei einer Über- bzw. Unterschreitung des Gleitzeitguthabens informiert zu werden

Legen Sie zuletzt folgende Dinge fest:

• Wie gehe ich bei Streitigkeiten vor?
• Wie soll das „Inkrafttreten“ geschehen?
• Wie kann die Betriebsvereinbarung wieder gekündigt werden?