| Aufgaben | Was ist zu tun? | Erledigt |
| Festlegung Geltungsbereich |
Beispiel: Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter Ausnahme von…
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| Definition Gleitzeit |
Rahmenarbeitszeit (frühester Arbeitsbeginn und spätestes –ende) Hauptarbeitszeit (Zeitraum der Arbeits-/Anwesenheitspflicht) Soll-Arbeitszeit Maximale Arbeitszeit Gleitzeitspanne (Arbeitnehmer bestimmt selbst Anfang und Ende seiner Arbeitszeit)
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| Festlegung der Rahmenarbeitszeit |
Beispiele: 07.00 – 19.00 Uhr, 06.00 – 18.00 Uhr usw.
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| Hauptarbeitszeit |
Festlegung einer Hauptarbeitszeit (z.B. 08.00 – 15.00 Uhr) Festlegung einer Mindestarbeitszeit (z.B. 5 Stunden)
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| Soll-Arbeitszeit |
Kommt keine Gleitzeit zur Anwendung, z.B. aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers, ist eine Soll-Arbeitszeit festzulegen (z.B: 6 Stunden)
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| Höchstarbeitszeit |
Hinweis auf Höchstgrenze von 10 Stunden
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| Gleitzeitspanne |
z.B. 3 Stunden vor Beginn und 3 Stunden der Haupt- bzw. Mindestarbeitszeit
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| Gleitzeitguthaben, -schulden |
z.B. monatlich 10 Stunden Regelungen für Über-/Unterschreitungen treffen
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| Regelungen zum Ausgleich von Gleitzeitguthaben |
Beispiele: Zeitausgleich, Einlösen von Gleittagen innerhalb des Monats Regeln Sie die Verfahrensweise mit Ihrem Vorgesetzten ab
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| Gleitzeit von Mehrarbeit abgrenzen |
Mehrarbeit ist die Arbeitszeit außerhalb der täglichen Hauptarbeitszeit Die tägliche Soll-Arbeitszeit wird dabei überschritten Mehrarbeit kann aus betrieblichen Gründen die Gleitzeitgrenze überschreiten
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| Pausen |
Bestimmen Sie die Dauer und die zeitliche Lage der Ruhepausen
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| Tarifvertragliche Abwesenheitszeit |
Legen Sie tarifvertraglich bezahlte Abwesenheitszeiten fest (z.B. notwendiger Arztbesuch) Bei eintägiger Abwesenheit erfolgt eine Zeitgutschrift in Höhe der Sollarbeitszeit
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| Dienstreisen |
Setzen Sie sich mit der Behandlung von Dienstreisen und Reisezeiten auseinander Zeitgutschrift bis zur Soll-Arbeitszeit Dienstreisen auf Antrag erhalten eine Zeitgutschrift bis zu 10 Stunden
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| Zeiterfassungsgerät |
Legen Sie eine Pflicht zur Benutzung eines Zeiterfassungsgeräts fest sowie die Art und Weise der Aufzeichnung der über 8 Stunden hinausgehenden Arbeitszeit Weisen Sie den Täter bei fälschlicher Zeiterfassung darauf hin, dass er sich mit dem Betrug der Zeiterfassung einer Straftat begibt
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| Gleitzeitkonto |
Regeln Sie, dass die Arbeitnehmer ein Recht auf eine Einsichtnahme Ihres Gleitzeitkontos haben (z.B. in Form eines Gleitzeitblattes zum Monatsende) Für Teilzeitbeschäftigte sollten Sie eine Sonderregelung bzgl. der Gleitzeit treffen Der Betriebsrat hat das Recht, bei einer Über- bzw. Unterschreitung des Gleitzeitguthabens informiert zu werden
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| Beschluss, Kündigung, Streitigkeiten |
Legen Sie zuletzt folgende Dinge fest:
Wie gehe ich bei Streitigkeiten vor? Wie soll das „Inkrafttreten“ geschehen? Wie kann die Betriebsvereinbarung wieder gekündigt werden?
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