Arbeitszeit

Einen Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen kann der Arbeitgeber nicht einfach so. Es müssen verschiedene Kriterien erfüllt sein, um einem Arbeitnehmer die Brückenteilzeit nicht zu gewähren.

Welche Kriterien das sind, besprechen wir im Video!

Brückenteilzeit abgelehnt: Wann kann der Arbeitgeber einen Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen?

Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen, wenn ich Minusstunden in der Zeiterfassung mache?

Minusstunden: Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen?

Überstunden noch und nöcher... Muss der Betriebsrat das dulden? Und was ist, wenn die Überstunden nicht ordnungsgemäß abgegolten werden? Was kann der Betriebsrat tun?

Muss der Betriebsrat Überstunden dulden?

Gilt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers noch nach seinem Tod? Und wer hat den Anspruch auf die Abgeltung des Urlaubs? Das und mehr klärt Rechtsanwalt Arne Schrein im Video!

Ist der Urlaubsanspruch nach dem Tod des Arbeitnehmers weiter gültig?

Häufiger als man meint kommt es vor, dass Arbeitnehmern das Krankengeld versagt wird und sie nun ohne Krankengeld, Einkommen und Sozialleistungen dastehen. Wie sollte man in so einem Fall handeln? Kann der Betriebsrat etwas tun?

Kein Krankengeld mehr: Was jetzt?

Hin und wieder kommt es vor, dass der MDK Hausbesuche durchführt. Muss ich ihn rein lassen, wenn er tatsächlich vor der Tür steht?

Der MDK steht vor der Tür! Muss ich ihn rein lassen?

In vielen Unternehmen werden zur Weihnachtszeit Betriebsferien angeordnet. Aber kann der Arbeitgeber das einseitig bestimmen? Rechtsanwalt Arne Schrein klärt's im Video!

Zwangsurlaub zu Weihnachten: Kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen?

Welche Arbeitszeitmodelle zum Thema flexible Arbeitszeit gibt es überhaupt? Denn, Sie wissen es ja selbst, jeder Betrieb ist anders, jeder Betrieb hat unterschiedliche Bedürfnisse, je nach Branche und da ist es natürlich auch als Betriebsrat im Hinblick auf das Mitbestimmungsrecht nach § 87 wichtig, das richtige Arbeitszeitmodell für den eigenen Betrieb zu finden. Es gibt da tatsächlich ganz unterschiedliche Formen.

Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer weiß, wie viele Stunden er am Tag arbeiten muss, kann das aber frei einteilen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt. Hier natürlich das Recht des Betriebsrats, anhand einer BV zumindest einen groben Rahmen, wann denn grundsätzlich die Arbeitszeit frühestens und spätestens beginnen soll, festzulegen.

Qualifizierte Gleitzeit:

Der Arbeitnehmer kann über Dauer und Lage der Arbeitszeit am Tag selbst bestimmen. Das heißt, hier entscheidet der Arbeitnehmer nicht nur, wann er morgens kommt und wann er wieder geht, sondern er entscheidet auch, wie viele Stunden er denn am Tag arbeitet, meistens ist dann eine wöchentliche Arbeitszeit festgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer die erreicht, ist das in Ordnung, aber ob er jetzt 8 oder 6 Stunden am Tag arbeitet, ist da erstmal Entscheidung des einzelnen Arbeitnehmers.

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit:

Auch ein sehr beliebtes Arbeitszeitmodell. Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich frei bestimmen, wann er kommt und wann er den Betrieb wieder verlässt, aber der Arbeitgeber sagt, von 11 bis 13 Uhr, da ist unsere Hauptzeit, unser Kundenansturm, da müssen alle Arbeitnehmer im Betrieb sein, das ist dann die sogenannte Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Denn die Arbeitnehmer müssen zu einer bestimmten Zeit am Tag im Betrieb anwesend sein.

Funktionszeitenmodell:

Der Arbeitgeber, das ist jetzt etwas exotischer, legt fest, wie viele Arbeitnehmer zu welcher Zeit am Tag mindestens anwesend sein müssen. Wer das genau ist, das entscheiden die Arbeitnehmer dann in den eigenen Teams, in den einzelnen Abteilungen selbst und selbstständig miteinander.

Vertrauensarbeitszeit:

Da gibt es grundsätzlich keinerlei Kontrolle, keinerlei Bestimmungen für den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss nur in einem bestimmten Zeitraum ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Wann er kommt, wann er geht, wie lange er am Tag im Betrieb, das wird vom Arbeitgeber da erstmal nicht kontrolliert.

Jahresarbeitszeit:

Dann haben wir noch zum Abschluss die Jahresarbeitszeit. Da werden die zu leistenden Arbeitsstunden über das Jahr verteilt, das Gehalt bleibt monatlich gleich und es wird einfach nur festgelegt, wie viele Stunden ich im Jahr als Arbeitnehmer denn leisten muss. Sie sehen, es gibt unheimlich viele verschiedene Modelle, Sie können diese Modelle natürlich in Ihrem Betrieb auch miteinander kombinieren, wichtig ist nur, nutzen Sie Ihr Initiativrecht nach § 87 BetrVG, dass Sie da auch mitbestimmen. Und was natürlich auch wichtig ist, hier das Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Sie kennen ja die Vorschriften. Ich darf maximal 8 Stunden dann, in Ausnahmefällen 10 Stunden, am Tag arbeiten. Da gibt natürlich das Arbeitszeitgesetz auch den flexiblen Arbeitszeitmodellen bestimmte Rahmenbedingungen vor.

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