BEM: Pflichten des Arbeitgebers beim Arbeitsvertrag

Gerade vom Arbeitgeber vorformulierte Arbeitsverträge beinhalten oft Fallstricke und nicht immer sind die vereinbarten Klauseln oder Regelungen auch wirklich wirksam. Ein Arbeitsvertrag regelt alle wichtigen Arbeitsbedingungen wie beispielsweise die geschuldete Tätigkeit, die Arbeitszeit, das Gehalt (vgl. § 2 Nachweisgesetz). Aber auch andere Klauseln sind häufig Inhalt von Arbeitsverträgen, wie z.B. die Regelung von Versetzungsmöglichkeiten, Abgeltung von Überstunden oder einer Freiwilligkeit von Arbeitgeberleistungen. Ist denn das wirksam? Und wie ist Rolle des Betriebsrats bei der Anwendung von sog. Formulararbeitsverträgen? Über diese und weitere spannende Fragen zur Wirksamkeit von Klauseln in Arbeitsverträgen unterhalten sich Rechtsanwalt Tobias Gerlach und Rechtsanwältin Maja Lukač. **Inhalt:** 0:34 - Wichtigste Pflicht jeden Arbeitnehmers 1:22 - Anspruch auf eine Vertragsänderung 4:38 - Adäquate Vertragsänderung **Weitere Informationen zum Thema:**https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement