BetriebsratHEUTE - Kündigung wegen übler Nachrede

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG) (Az.: 17 Sa 52/18) hat entschieden: "Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, kann dies den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen." Die Themen für heute: - Was war der Fall? - Kann üble Nachrede ein Kündigungsgrund sein? - Beteiligungsrechte des Betriebsrats