Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gerade vom Arbeitgeber vorformulierte Arbeitsverträge beinhalten oft Fallstricke und nicht immer sind die vereinbarten Klauseln oder Regelungen auch wirklich wirksam. Ein Arbeitsvertrag regelt alle wichtigen Arbeitsbedingungen wie beispielsweise die geschuldete Tätigkeit, die Arbeitszeit, das Gehalt (vgl. § 2 Nachweisgesetz). Aber auch andere Klauseln sind häufig Inhalt von Arbeitsverträgen, wie z.B. die Regelung von Versetzungsmöglichkeiten, Abgeltung von Überstunden oder einer Freiwilligkeit von Arbeitgeberleistungen. Ist denn das wirksam? Und wie ist Rolle des Betriebsrats bei der Anwendung von sog. Formulararbeitsverträgen? Über diese und weitere spannende Fragen zur Wirksamkeit von Klauseln in Arbeitsverträgen unterhalten sich Rechtsanwalt Tobias Gerlach und Rechtsanwältin Maja Lukač.

**Inhalt:**  
0:34 - Wichtigste Pflicht jeden Arbeitnehmers  
1:22 - Anspruch auf eine Vertragsänderung  
4:38 - Adäquate Vertragsänderung

**Weitere Informationen zum Thema:**https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement

BEM: Pflichten des Arbeitgebers beim Arbeitsvertrag

Kann das Betriebliche Eingliederungsmanagement durch die Entscheidung des BAG aus 2009 rechtswidrig sein? Unser Rechtsanwalt Niklas Pastille erklärt wie Sie es richtig machen.

Fundierte Weiterbildung zum Thema  
Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1 → [https://www.waf-seminar.de/BR260](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebliches-eingliederungsmanagement-teil-1/br260)  
Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 2 → [https://www.waf-seminar.de/BR398](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebliches-eingliederungsmanagement-teil-2/br398)  
Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 3 → [https://www.waf-seminar.de/BR423](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebliches-eingliederungsmanagement-teil-3/br423)

Weitere Informationen zum Thema  
Alles zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)→ [https://www.betriebsrat.com/betriebliches-eingliederungsmanagement](/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement)

Rechtswidriges BEM durch BAG Entscheidung?

Müssen Teilzeitkräfte zum BEM Gespräch eingeladen werden?

Teilzeitkräfte zum BEM Gespräch einladen? Ist das Pflicht?

Euer Arbeitgeber lädt nur einzelne Beschäftigte in das betriebliche Eingliederungsmanagement ein. Ist das so in Ordnung? Unser BEM-Experte Niklas Pastille gibt die Antwort im Video.

**Fundierte Weiterbildung zum Thema**

Webinar: Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1 → https://www.waf-seminar.de/on260  
Seminar: Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1 →[https://www.waf-seminar.de/br260](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebliches-eingliederungsmanagement-teil-1/br260)

**Weitere Informationen zum Thema**

Betriebliches Eingliederungsmanagement → [https://www.betriebsrat.com/betriebliches-eingliederungsmanagement](/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement)

BEM: Arbeitgeber lädt nur einige Beschäftigte ein. Geht das?

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) steht vor einer gewaltigen Herausforderung: Es soll Kündigungen vermeiden, Arbeitsplätze sichern und zukünftige Ausfallzeiten minimieren. Angesichts solcher hohen Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist es kaum verwunderlich, dass dieses anspruchsvolle Verfahren oft scheitert. Doch es gibt Hoffnung! Die Rechtsanwälte Fabian Baumgartner und Niklas Pastille enthüllen im heutigen Ratgeber die kritischen Schwachstellen dieses Prozesses. Diese Erkenntnisse sind nicht nur aufschlussreich, sondern können auch krankheitsbedingte Kündigungen erschweren oder gar verhindern. Ein Muss für alle, die im betrieblichen Eingliederungsmanagement erfolgreich sein wollen!

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:33 - 3 wunde Punkte des BEMs  
1:00 - Punkt 1: Einladung  
1:53 - Punkt 2: Teilnehmer  
3:55 - Punkt 3: Protokoll

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Weitere Informationen zum Thema BEM → [https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement](/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement)

BEM: 3 wunde Punkte, die Betriebsräte kennen sollten

Warum die Stammbelegschaft im BEM vorgeht, erklärt dir unser BEM-Experte Niklas Pastille. Alle Folgen der BEM-Schule findest du in der Playlist 10 Lektionen zur BEM-Schule.

Fundierte Weiterbildung zum Thema  
BEM Teil 1 → [www.waf-seminar.de/br260](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebliches-eingliederungsmanagement-teil-1/br260)  
Fresh-up BEM: Expertentipps für Praktiker → [www.waf-seminar.de/br419](https://www.waf-seminar.de/seminargruppe/fresh-up-bem-expertentipps-fuer-praktiker/br419)

Ade, Leiharbeitnehmer! | BEM-Schule Folge #9

Selbst die besten BEM-Einladungen sind regelmäßig eine sperrige Lektüre. Das ist kein bloß „kosmetisches“ oder rein akademisches Problem. Eine ordnungsgemäße Aufklärung durch den Arbeitgeber u.a. über Sinn und Zweck des BEM, die Freiwilligkeit des Verfahrens sowie über den Datenschutz gehören nämlich zu den von sogenannten Mindestanforderungen an das BEM. Fehlt es hieran – wie in der betrieblichen Praxis leider üblich – kann das zur Unbeachtlichkeit des gesamten BEM führen. Der Arbeitgeber wird dann selbst bei klarer gesundheitlicher Negativprognose in vielen Fällen nicht mehr wirksam krankheitsbedingt kündigen können. Sind Sie als Betriebsratsmitglied noch kein BEM-Experte, müssen Sie es also werden!

**Inhalt:**  
0:00 - Einleitung  
0:30 - Die (einzige!) BEM-Vorschrift  
2:20 - Wer hat sich einzuladen?  
2:50 - Gesetzestext "abpinseln"  
3:26 - Was reicht aus?  
4:18 - Standard BEM-Einladung

**Weitere Informationen zum Thema:**  
Weitere Informationen zum Thema BEM → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement

Fehlerhafte BEM-Einladungen erkennen

Sie möchten Betroffenen als versierter Ansprechpartner in allen BEM-Fragen kompetent zu Seite stehen? Dann ist das BEM Online-Symposium genau das Richtige für Sie! Informieren Sie sich kurzweilig über Ablauf und Beteiligungsrechte, diskutieren Sie über die Besonderheiten des BEM bei psychischen Erkrankungen und tauschen Sie sich mit BR- und SBV-Kollegen aus. Neben einem spannenden Impulsvortrag erwarten Sie drei praxisbezogene Workshops sowie eine interaktive BEM-Simulation.

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