Fatale Irrtümer im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Irrtümer #35 - Widerspruch zum Betriebsübergang - alles bleibt wie gehabt

Mancher meint beim Betriebsübergang, man müsse nur widersprechen und alles bleibt wie gehabt.

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Arbeitsrecht Irrtümer #34 - Keine Info zum Betriebsübergang, dann unbefristetes Widerspruchsrecht

Es gibt keine Informationen zum Betriebsübergang. Ist das Widerspruchsrecht nun unbefristet?

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Arbeitsrecht Irrtümer #33 - Bei Betriebsübergang gelten alle Rechte nur noch 1 Jahr

Oft geht der Glaube um, dass bei einem Betriebsübergang alle Rechte nur noch ein Jahr lang ihre Gültigkeit haben. Doch ist das so richtig?

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Arbeitsrecht Irrtümer #32 - Bei Betriebsübergang gelten alle Rechte wie bisher

Bei einem Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse eins zu eins auf den neuen Inhaber über. Sind Betriebsvereinbarung / Tarifvertrag inbegriffen?

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Arbeitsrecht Irrtümer #31 - Betriebsübergang bedeutet gleich Betriebsänderung

Betriebsübergang und Betriebsänderung - oft werden diese beiden Begriffe für das selbe gehalten. Doch das ist falsch!

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Arbeitsrecht Irrtümer #30 - Bei Betriebsübergang werden Anteile ge- bzw. verkauft

Wenn ein Unternehmen verkauft wird oder Anteile davon, denken viele sofort an einen Betriebsübergang. Ist das wirklich so?

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Arbeitsrecht Irrtümer #29 - Betriebsübergang betrifft immer den ganzen Betrieb

Ein Betriebsübergang liegt nur dann vor, wenn der ganze Betrieb betroffen ist.

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Arbeitsrecht Irrtümer #28 - Versetzung bedeutet immer für einen längeren Zeitraum

Eine Versetzung, die ist doch nur dann gegeben, wenn es sich um eine dauerhafte Veränderung des Arbeitsbereichs handelt oder?

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Arbeitsrecht Irrtümer #27 - Eine Versetzung bedeutet gleichzeitig Ortswechsel

Liegt eine Versetzung nur dann vor, wenn ein Arbeitnehmer zu einem anderen Standort des Unternehmens wechseln soll?

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Arbeitsrecht Irrtümer #26 - Befristung bei erneuter Einstellung ist nicht erlaubt

Laut TzBfG ist ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

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Arbeitsrecht Irrtümer #25 - Befristungen dürfen maximal 2 Jahre lang sein

Wie lange darf ein Arbeitsvertrag denn maximal befristet sein? Oft hört man da wie aus der Pistole geschossen: Zwei Jahre! Was sagt aber der Jurist?

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Arbeitsrecht Irrtümer #24 - Arbeitsverträge nie schlechter als im Gesetz geregelt

Manche glauben ja, in einem Arbeitsvertrag darf nichts drinstehen, was schlechter als das Gesetz ist. Das ist nur vom Grunde her richtig...

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Arbeitsrecht Irrtümer #23 - Arbeitsverträge sind nur in Schriftform gültig

Arbeitsverträge können und dürfen sehr wohl mündlich vereinbart werden. Wenn Sie aber jetzt in der Situation sein sollten, dass Sie...

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Arbeitsrecht Irrtümer #22 - Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag ist gültig

Viele Arbeitnehmer glauben ja: Alles was im Arbeitsvertrag steht, das gilt. Doch das ist häufig ein Irrtum...

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Arbeitsrecht Irrtümer #21 - Das Arbeitszeitgesetz gilt bei Führungskräften nicht

Manche Führungskraft meint, das Arbeitsgesetz gelte nicht für sie. Aber die wenigsten erfüllen die Anforderungen einer Führungskraft...

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Arbeitsrecht Irrtümer #20 - Vertrauensarbeitszeit ist erlaubt

Vertrauensarbeitszeit ist immer mehr im Kommen. Das muss daher auch zulässig sein oder?

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Arbeitsrecht Irrtümer #19 - Bereitschaftsdienst wird immer bezahlt

Viele glauben, dass Rufbereitschaft immer bezahlt werden muss. Doch das ist ein Irrtum...

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Arbeitsrecht Irrtümer #18 - Überstunden verfallen zum Jahreswechsel

Sofern eine Überstundenvergütung vereinbart ist, muss diese gewährt werden. Und das Gesetz sagt gerade nichts dazu, bis wann...

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Arbeitsrecht Irrtümer #17 - Überstunden werden immer vergütet

Nein, nicht immer. Der Grund dafür findet sich häufig im Arbeitsvertrag. Dort kann insbesondere eine Klausel stehen, ...

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Arbeitsrecht Irrtümer #16 - Auf Pausen darf verzichtet werden

Pausen sind nach § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Pflicht. Danach ist die Arbeit durch im Voraus feststehende Ruhepausen zu unterbrechen...

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Arbeitsrecht Irrtümer #15 - Eine 48-Stunden-Woche ist die maximale Arbeitszeit

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten werden...

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Arbeitsrecht Irrtümer #14 - Krankmeldung während des Urlaubs ist überflüssig

Ich bin im Urlaub krank geworden. Ich muss mich jetzt doch nicht beim Arbeitgeber krank melden, ich muss ja auch nicht arbeiten oder?

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Arbeitsrecht Irrtümer #13 - Lohnfortzahlung sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses

Ich bin zu Beginn des Arbeitsverhältnisses krank. Macht nichts, der Arbeitgeber muss auch dann zahlen.

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Arbeitsrecht Irrtümer #12 - Krankmeldung muss spätestens am 3. Tag vorgelegt werden

Bei der Frage, wann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder kurz "AU" vorzulegen ist, teilt sich die Meinung...

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Arbeitsrecht Irrtümer #11 - Arbeiten im Urlaub ist verboten

Nur dem Urlaubszweck widersprechende Tätigkeiten sind untersagt. Und Zweck des Urlaubs ist die Erholung, sowie...

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Arbeitsrecht Irrtümer #10 - Keine Rückmeldung gilt als Urlaubsgenehmigung

Mancher Arbeitnehmer geht davon aus, dass der Urlaub in so einer Situation doch stillschweigend vom Arbeitgeber genehmigt worden sei...

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Arbeitsrecht Irrtümer #9 - Urlaub kann man sich auszahlen lassen

Zweck des Urlaubsanspruchs ist, dass man sich als Arbeitnehmer erholt und so seine volle Leistungsfähigkeit wiederherstellt...

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Arbeitsrecht Irrtümer #8 - Urlaub verfällt automatisch am 31. März des Folgejahres

Manche glauben, den Urlaub, den ich dieses Jahr nicht genommen habe, kann ich bis zum 31. März des Folgejahres nehmen...

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Arbeitsrecht Irrtümer #7 - Abfindungen werden auf das Arbeitslosengeld angerechnet

Ein großer Irrtum ist, dass Abfindungen auf das Arbeitslosengeld anzurechnen sind...

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Arbeitsrecht Irrtümer #6 - Bei jeder Kündigung wird eine Abfindung ausbezahlt

Es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung erhält ein Arbeitnehmer vielmehr grundsätzlich nur in diesen vier Fällen...

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Arbeitsrecht Irrtümer #5 - Abmahnungen sind 2 Jahre lang gültig

Wie lange gilt eine Abmahnung? Sie werden häufig hören: Naja, zwei Jahre. Ist das in dieser Absolutheit richtig?

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Arbeitsrecht Irrtümer #4 - Verhaltensbedingte Kündigung erst nach 3 Abmahnungen

Fatal kann der Irrtum sein, der Arbeitgeber müsse einem erstmal drei Abmahnungen erteilen, ehe er kündigen kann...

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Arbeitsrecht Irrtümer #3 - Eine Kündigung ist auch per E-Mail möglich

Heutzutage kann man fast alles per E-Mail verbindlich regeln. Warum also nicht auch die Kündigung?

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Arbeitsrecht Irrtümer #2 - Der Kündigungsschutz gilt nach der Probezeit

In einem Unternehmen mit mehr als zehn Arbeitnehmern, da hat man doch nach der Probezeit Kündigungsschutz oder?

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Arbeitsrecht Irrtümer #1 - Der Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer

Glauben Sie auch, dass der Arbeitgeber Sie nicht so einfach kündigen kann, wenn Sie länger als sechs Monate dabei sind? Gut, dass Sie dieses Video sehen...

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