Urteile zum Thema Mobbing & Diskriminierung

Sozialplanabfindung - Benachteiligung wegen Behinderung

BAG 1 AZR 938/13 vom 17. Nov. 2015

Die Parteien streiten über die Zahlung einer höheren Sozialplanabfindung.

Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

BAG 2 AZR 302/16 vom 29. Juni 2017

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung.

Spätehenklausel - Gleichbehandlung

BAG 3 AZR 137/13 vom 4. Aug. 2015

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen.

Teil-Unwirksamkeit eines Tarifvertrages wegen Altersdiskriminierung

BAG 4 AZR 684/12 vom 9. Dez. 2015

Die Parteien streiten über die Frage, nach welchem Tarifvertrag sich die Übergangsversorgung des Klägers bei der Beklagten richtet.

Auflösende Bedingung - volle Erwerbsminderung - Benachteiligung

BAG 7 AZR 1002/12 vom 10. Dez. 2014

Die Parteien streiten über die Beendigung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverhältnisses nach § 33 Abs. 2 TVöD aufgrund der Gewährung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer.

Einzelvertragliche Altersgrenze - Vollendung des 65. Lebensjahres - Auslegung - sachlicher Grund - Diskriminierung wegen des Alters

BAG 7 AZR 68/14 vom 9. Dez. 2015

Die Parteien streiten darüber, ob das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am 30. November 2012 geendet hat.

Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Herabsetzung des Arbeitsentgelts - Gesamtbetriebsvereinbarung - Auslegung - Vergütung einer Teilzeitkraft - Diskriminierungsverbot

BAG 8 AZR 168/14 vom 22. Okt. 2015

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte wegen eines Verstoßes gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters verpflichtet ist, an die Klägerin ein höheres monatliches Arbeitsentgelt zu zahlen.

Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - Bewerberauswahl - Schwerbehinderung - Kenntnis des Arbeitgebers - Nichteinladung - Entschädigung

BAG 8 AZR 384/14 vom 22. Okt. 2015

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an den Kläger eine Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des AGG zu zahlen.

Mittelbare Benachteiligung - Rechtfertigung

BAG 8 AZR 454/15 vom 15. Dez. 2016

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an den Kläger eine Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des AGG zu zahlen.

Mobbing - offenkundige oder gerichtskundige Tatsachen - Hinweispflicht - Anspruch auf rechtliches Gehör

BAG 8 AZR 546/09 vom 28. Okt. 2010

Die Parteien streiten um Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche, die der Kläger wegen „Mobbings“ geltend macht.

Mobbing - Schmerzensgeld - Entlassung des Störers

BAG 8 AZR 593/06 vom 25. Okt. 2007

Der Kläger verlangt von der Beklagten die Beendigung des Arbeitsverhältnisses seines vorgesetzten Chefarztes und die Zahlung von Schmerzensgeld. Hilfsweise begehrt er das Angebot eines vergleichbaren Arbeitsplatzes, an dem er gegenüber seinem jetzigen Vorgesetzten nicht mehr weisungsgebunden ist.

Teilweise stattgebender Kammerbeschluss: Zur Ausgestaltung von "Kopftuchverboten" in Kindertagesstätten - § 7 Abs 8 S 1 KiTaG BW 2009 bedarf einschränkender verfassungskonformer Auslegung - abstrakte Gefahr für Einrichtungsfrieden bzw Neutralität nicht au

BVerfG 1 BvR 354/11 vom 18. Okt. 2016

Die Verfassungsbeschwerde betrifft eine der Beschwerdeführerin, die als Erzieherin an einer Kindertagesstätte in kommunaler Trägerschaft beschäftigt ist, von ihrem Arbeitgeber erteilte Abmahnung wegen Tragen eines sogenannten „islamischen Kopftuchs“ im Dienst sowie in diesem Zusammenhang ergangene arbeitsgerichtliche Entscheidungen.

Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung - Art 2 Abs 2 EGRL 78/2000 - unternehmensintern geregeltes Kopftuchverbot - mittelbare Diskriminierung

EuGH C-157/15 vom 14. März 2017

Die nationalen Gerichte legten dem Europäischen Gerichtshof die Frage vor, ob eine Benachteiligung bestehen würde, da Frauen gekündigt worden waren, die sich geweigert hatten, das muslimische Kopftuch abzunehmen.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts - Art 18 EGRL 54/2006 - Schadensersatz wegen diskriminierender Entlassung - Sanktion - abschreckender Charakter

EuGH C-407/14 vom 17. Dez. 2015

Das Vorabentscheidungsersuchen betrifft die Auslegung von Art. 18 der Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits‑ und Beschäftigungsfragen.

Vorabentscheidung - Grundsatz der Gleichbehandlung und Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Art 2 EGRL 78/2000 - Abfindungszahlung bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags - Ausschluss junger Personen - Arbeit während Schulferien oder Semeste

EuGH C-432/14 vom 1. Okt. 2015

Das Vorabentscheidungsersuchen betrifft die Auslegung des Verbots der Diskriminierung wegen des Alters.

Nichtverlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses eines übergewichtigen Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst

LAG 10 Sa 216/16 vom 29. Nov. 2016

Die Parteien streiten um die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses.

Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher Bewerber

LAG 2 Sa 262 d/17 vom 2. Nov. 2017

Ein männlicher Bewerber, der aufgrund seines Geschlechts nicht in die Bewerberauswahl für die zu besetzende Stelle einer kommunalen Gleichstellungsbeauftragten nach § 2 Abs. 3 GO-SH einbezogen wurde, wird nicht unzulässig wegen seines Geschlechts benachteiligt.

Kopftuchverbot für Lehrerinnen an allgemeinbildenden Schulen - Diskriminierung

LArbG Berlin-Brandenburg 14 Sa 1038/16 vom 9. Feb. 2017

Das Land Berlin lehnt eine Bewerberin als Grundschullehrerin ab, da sie ein muslimisches Kopftuch trägt. Die Bewerberin klagte auf Zahlung einer Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Liegt hier eine Diskriminierung vor.