Deutsche Post kündigt Arbeitnehmern bei mehr als 20 Krankheitstagen?

Die Deutsche Post und ihr Befristungskonzept in der Diskussion und was der BR dagegen tun kann.

Die Themen für Heute:

• Wer bei der Post in 2 Jahren häufiger als sechsmal krank wird oder mehr als 20 Arbeitstage anhäuft, muss um seinen Job bangen. Das hat die Konzernspitze angeordnet.
• Ist das Vorgehen der Post gesetzeskonform? Wir besprechen die Grundlagen des § 14 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
• Hätte eine Entfristungsklage der einzelnen Arbeitnehmer Erfolg?
• Was sagt der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD dazu?
• Hat der BR ein Mitbestimmungsrecht?
• Ist die Anordnung der Konzernspitze eine Richtlinie iSd. § 95 BetrVG?