Checkliste
Urlaubsberechnung bei Teilzeitarbeit

Gesetzlicher Mindestanspruch:

Lt. Tarifvertrag i.d.R. 30 Arbeitstage

Keine unterschiedliche Berechnung, wenn Teilzeit von Montag bis Freitag

Beschäftigung nur an einigen Tagen der Woche:
Umrechnungsformel Urlaubsanspruch:
Zahl der Urlaubstage im Betrieb x Zahl der Wochentage, an denen der Arbeitnehmer arbeitet
(Beispiel: Arbeitnehmer arbeitet nur 4 Tage/Woche: 30 : 5 x 4 = 24 Urlaubstage)

Wenn keine regelmäßige Verteilung der Arbeitstage auf Wochen, dann Abstellen auf Jahreszeitraum:
Umrechnungsformel:
Kalenderjahr hat 52 Wochen mit 5 Arbeitstagen = 260 Arbeitstage
Urlaubsanspruch: Zahl der Urlaubstage im Betrieb x 260 Arbeitstage x Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeitet
(Beispiel: Arbeitnehmer arbeitet 14 Wochen mit je 4 Arbeitstagen und ::38 Wochen mit je 5 Arbeitstagen: 30 : 260 x 246 =28,38 Urlaubstage)

Berechnung wie oben für Teilzeitarbeit

Ausnahme: Wenn kein repräsentativer Durchschnittswert ermittelt werden kann, gilt der gesetzliche Mindestanspruch bzw. der tarifliche Anspruch.