GÖD - PATT

Wenn es der BR nicht tut (wäre ja seine Aufgabe), würde ich mich an die Gewerkschaft wenden, bei der ich Mitglied bin. Die müsste doch sagen können, was es zu tun gibt.

Manchmal beschleicht einen das Gefühl, dass AN und BRs in sozialen Betrieben ein wenig hilfloser sind als andere...

Klar doch. Ich bin ja sowohl im Betriebsrat als auch in der Gewerkschaft, die allerdings nicht den Patt verhandelt hat. Uns geht es um Mitbestimmungsrechte bei der Arbeitsplatzbewertung. Bisher sind wir nicht traifgebunden.

Der Eindruck stimmt, dass AN in sozialen Betrieben sozialer sind. Gerade wenn man Schwierigkeiten bei Kostensatzverhandlungen etc. kennt

Sozielarbeit, WAS ist ein PATT-Tarifvertrag? Und wieso schließt den eine andere Gewerkschaft ab? (nur zum Mitdenken, bin selbst in einem Wohlfahrtsbetrieb)

Manchmal beschleicht EINEN das Gefühl, dass AN und BRs in sozialen Betrieben ein wenig hilfloser sind als andere... Solange das nur manchmal ist und nur einen betrifft, der von diesem Gefühl beschlichen wird, lohnt es sich glaub ich nicht wirklich, über deine Äußerung weiter nachzudenken!

Paritätischer Arbeitgeberverband Thüringen, da ist AG Mitglied, PATT wird mit GÖD verhandelt. Verdi verhandelt mit anderen AG-Verbänden -TVÖD. Nun ließ sich AG nicht auf Verhandlungen mit Verdi ein, was rechtens ist. Gewerkschafts - AN können und wollen Verhandlungen mit Verdi und somit TVÖD nicht erstrei(k)ten. Tarifkommission mit Verdi war gegründet - kein Beschluss zum Streik. Ich merke schon, es gibt wenig diesbezügliche Erfahrungen bei mitlesenden BR. Kleine Freie Träger im Osten sind selten tarifgebunden und insofern sind Tarife schon sehr gut. Doch nun ist unsere Frage, die nach der GÖD, die ohne Mitglieder in unserem Betrieb Tarifvertrag verhandelt. Wie ist unsere Mitbestimmung bei der Arbeitsplatzbewertung. Mitbestimmung bei neuen Arbeitsverträgen ist uns klar. Wir sind 5 BR.

Na nicoline...

Als Gewerkschaftsmitglied bist Du auch über die Gewerkschaft rechtschutzversichert. Somit hast Du auch einen Anspruch vertreten (und beraten) zu werden. Da ist es aus meiner Sichrt unerheblich, ob es um einen Tarifvertrag geht, den diese Gewerkschaft abgeschlossen hat oder eine andere.

Und als BR kann ich nur raten, Euch die Erfahrungen der "im Betrieb vertretenden Gewerkschaft" zu nutze zu machen. Ich könnte jede Wette eingehen, dass bei verdi Leute sitzen, die den PATT gut kennen.

Leider kennen sie den PATT so gut wie gar nicht, eher über unsere Infos - und wir kennen ihn nicht gut genug. Um mich persönlich mache ich mir keine Sorgen -mir geht es nur um die Zuordnung der verschiedenen Bereiche der Sozialarbeit und Betreuungshilfstätigkeiten in die Gehaltsstufen/ Zulagen etc. Es werden ja Strukturen geschaffen, die mich ggf. überdauern. Aber danke für eure Bemühungen, meine Situation zu verstehen