Stundenkürzung

Nein brauchst Du natürlich nicht der Arbeitsvertrag zählt. Wenn der AG gegen Deinen Willen die Stunden verändern will dann müsste er eine Änderungskündigung aussprechen.

Hallo moreno

Natürlich hast du soweit recht. Aber dann spricht der AG eine Änderungskündigung aus. Dann hat der saunaobensitzer die Möglichkeit dem zuzustimmen, die Kündigung zu erhalten, und dann Kündigungsschutzklage einzureichen.

Gruß jorojo

die Möglichkeit dem >UNTER VORBEHALT< zuzustimmen, die Kündigung UND NEUEN VERTRAG zu erhalten, und dann Kündigungsschutzklage einzureichen.< Geklagt wird dann darauf, ob die Ä-Kü sozial gerechtfertigt ist.

Der AG muss Dir auif jeden Fall die Änderungen zuvor im Detail aufzeigen und Bedenkzeit einräumen, wenn er eine Ä-Kü vor hat. Dann hast Du Zeit, Dich anwaltlich beraten zu lassen (oder gewerkschaftlich)

Na so leicht spricht der AG auch keine Änderungskündigung aus, vielleicht hat der garkeine Lust vor einem Arbeitsrichter zu stehen! Auf jeden Fall sollte man sich nicht einfach eine Stundenreduzierung gefallen lassen!

Zitat (gironimo): "Der AG muss Dir auif jeden Fall die Änderungen zuvor im Detail aufzeigen und Bedenkzeit einräumen, wenn er eine Ä-Kü vor hat. Dann hast Du Zeit, Dich anwaltlich beraten zu lassen (oder gewerkschaftlich)"

Falls der Arbeitgeber die Änderungen zuvor nicht im Detail aufzeigt, oder keine Bedenkzeit einräumt, welche Konsequenzen hat das dann?

"Auf jeden Fall sollte man sich nicht einfach eine Stundenreduzierung gefallen lassen!" na ohne Lohnausgleich schon ;-)

Stimmt Globus wenn er weiter meinen vollen Lohn bezahlt kann er Stunden kürzen wie er will grad der Montag wär mir Recht ;-)