Gratifikationszahlung

Individualrecht.

Aber ihr könnt die Arbeitnehmer schon über ihre Rechte aufklären und ihnen helfen ihr Recht zu bekommen!

@Pickel Je nach Lage würde dennoch im Rahmen der Ausschüttungskriterien 8 (und damit auch mithin über die Größe der Summe/AN) ein MBR bestehen. Dennoch gilt: Die Wegnahme und das Gewähren an sich ist MBR-frei und ein Einfordern ggf. individualrechtlich zu bewerten.

Kölner: natürlich. Mir ging es nur um die Durchsetzbarkeit gem. BÜ.

Sollte der BR seine MB in Form einer BV einbringen, wäre dies aber sogar für die BÜ hinderlich.

Als Betriebsräte seit Ihr ja auch Arbeitnehmer und von der Nichtzahlung betroffen. Ihr könnt also den Prozess gut exemplarisch für die AN führen (jeder für sich als Individualklage oder zusammengefasst)

@gironimo Wie meinst Du das 'zusammengefasst'?

@Pickel Okay, dann sehe ich das auch so.

Ich meine fünf (BR)-AN schlagen gleichzeitig mit einem Anwalt (oder der Gewerkschaft) beim Gericht auf.

Gironimo. Das ist nicht zusammengefasst, sondern x mal ein einzelner Vorgang. Man kann in Übrigen nicht einfach vor Gericht "aufschlagen". Schon gar nicht gleichzeitig.