Pausenberechnung
Hallo Leute, ich brauche mal Euer Wissen, Wir haben eine Arbeitszeit von 8 Stunden mit Pause ,15min trägt der AN und 15min der AG so das 7,75 Stunden aus kommen. Jetzt das Problem wenn ein AN im Urlaub oder Krank ist so werden dem AN 7,6 Stunden berechnet. Was bedeutet wenn er im Urlaub ist (minus Stunden aufbaut) ist das Rechtens oder hat der AG in dem Fall Recht. Vielen Dank
Community-Antworten (2)
10.06.2014 um 23:17 Uhr
Wenn der AG bei Krankheit 7,6 Stunden berechnet, habt Ihr vermutlich eine 5-Tage-Woche mit 38 Wochenstunden. Dann wäre das erstmal nachvollziehbar. Könnte es weiter so sein, dass Ihr von Montag bis Donnerstag 7,75 Stunden arbeitet und am Freitag 7 Stunden? Dann käme das hin.
11.06.2014 um 11:34 Uhr
Pausen sind keine Arbeitszeit. Darum kann man auch Pausen bei Abwesenheit nicht als Minuszeit rechnen. Würde man dies tun, würde man die Pausen in diesem Fall ja doch als Arbeitszeit werten.
Also ist bei Eurem Berechnungsmodell etwas falsch. Urlaubszeiten, Krankheit usw. sind zeitneutral zu werten. 1 Tag Urlaub entspricht also der Soll-Zeit für diesen Tag.