Success factors

@Werder Da widerspreche ich nicht. Nur habe ich nicht umsonst die möglichen Verknüpfungen erwähnt. Und wie auch schon SADist SAP erwähnt, weise auch ich drauf hin. Hier hast Du die Schleife ohne ende. Oder glaubt jemand im Ernst der AG kommt freiwillig und sagt, das Hauptaugenmerk liegt hierbei in der Verknüpfung der Mitarbeiterentwicklung (Performance- und Talent Management) mit den aktuellen Unternehmenszielen. Und was sind Unternehmensziele. Mit einer schlanken Personaldecke viel Umsatz. Heißt bei korrekter Anwendung je nach Betrieb kann man ich sogar teure Unternehmensberater schenken. Und das diese dann auch noch 15 eigenständige und voll integrierte Module der BizX Suite zur Verfügung haben kann. Oder aber wenn mit SuccessFactors Business Execution Software und der Human Capital Management (HCM)-Software dem ersten anschein nach zwei unterschiedliche IT Infrastruktursysteme aufeinander. Aber wenn man weiss das beide von SAP sind wird man schnell darauf kommen das nicht jedes eigenständig arbeitet, sondern Verknüpfungen da sind. Und genau deshalb Hard- und Software festschreiben und die einzelnen Verknüpfungen. Und wenn man dann die einzelnen Untermasken verfolgt kann man evtl feststellen das die gesamten Personaldaten des Unternehmens zukünftig nicht mehr auf unternehmenseigenen Servern (on-premise) sondern via Internet auf den Servern von SuccessFactors gehostet (on-demand) gespeichert werden. Die Frage ist also, ist das Unternehmen in der Lage Personaldaten in Cloud aus zu lagern? und um diese Frage zu beantworten ist es unumgänglich das Prozedere durch zu gehen. Noch Fragen?

nö - kenne ich nicht.

Habt Ihr eine BV zum Thema Mitarbeiterbeurteilung abgeschlossen?

Lapßt Euch doch die Software mal vorführen (Informationsanspruch des BR § 80 BetrVG)

SuccessFactors? Das ist einiges mehr als nur Mitarbeiterbeurteilung. Dahinter verbergen sich eigentlich sämtliche HR-Prozesse. Die einzelnen Module werden vermutlich peu a peu eingeführt. Lasst Euch nich tüber den Tisch ziehen von wegen "nur Mitarbeiterbeurteilung".

Die Einführung von SuccessFactors ist vielleicht am ehesten mit der Einführung von so komplexen Systemen wie SAP zu vergleichen. Warum hat SAP eigentlich vor einigen Jahren SuccesFactors erworben? Wo doch ähnliche Module in SAP enthalten sind? Weil SAP keine Cloud Lösung hat. SuccessFactors ist eine Cloud Lösung. Die Server stehen wenn ich mich recht erinnere irgendwo in Nevada (BDSG und Datenschutz a la EU lassen grüßen).

Mit ein bisschen "vorführen" kommt Ihr da nicht weit. Hlt Euch einen Experten an Bord!

Ich kann hier meinen Vorredner nur beipflichten. Hier würde ich unbedingt externe Berater hinzu ziehen, denn sonst zieht man euch über den Tisch. Ich habe es hier im Forum schon mal erwähnt.....bei Einführung zu SAP hatten wir 1,5 Jahre verhandelt und hatten auch über die ganze Zeit einen externen Berater dabei. Dieser kann euch unter anderem auch nur empfehlen in einer BV unter anderem folgendes zu regeln. Welche Hard- und Software werden eingesetzt. Welche Verknüpfungen werden genutzt. Wo sind die Verknüpfungen. Wer hat lese und wer hat schreibrechte in den einzelnen Modulen. Dies sind nur die wichtigsten Dinge zu SuccessFactors. Dann kommt noch das Thema Mitarbeiterführung. Schmeißt hier nur nicht alles in einen Topf und trefft getrennte Regelungen mit verweisen auf eine jeweils anderen BV. Und lasst erst eine Einführung zu wenn wirklich alles geregelt ist.

Hallo Snooker!

Warum schreibst Du über Dinge die Du ofensichtlich nicht verstehst? Wie kann man bei einer Cloud-Lösung schreiben, das mann regeln soll, welche Hart und Software eingesetzt werden? Da lacht sich der Arbeitgeber doch schlabb bei solchen Fragen.

OMG Snooker!

Im ersten Momment köönte man fast der Mainung sein, Du hettzest den Durchblik. Dann stellt man aber fest das Du nur Luftblasen produzirst. Null Ahnung aber mitreden.

Zumindest scheine ich was i dem anderthalbjährigem Verhandlungsmarathon nebst Schulung gelernt zu haben. Lese ich hier was konstruktives von dir zu dem Thema, oder kennst Du am PC nur die Tastatur und den Bildschirm. Kannst mir ja gerne hier beschreiben das es nicht so ist wie ich geschrieben habe und wir können es ausdiskutieren. Aber bitte nur zum Thema, zu anderen Dingen werde ich mich nicht äußern.

Bi einer Cloudlösung die Hard- und Software festschreiben zu wollen erscheint auch mir etwas abstrus.