Weierleitung von vertraulicher BR-Mail duch AG statthaft?
Unser AG hat eine vom BRV an ihn gerichtete E-Mail an zwei Beschäftigte ohne Rückfrage beim BRV weitergeleitet. Diese Mail enthielt vetrauliche Daten. Dies passierte vor ca. einem Monat schon einmal, Inhalt war aber weniger bedeutend). Ein Disclaimer weist darauf hin, dass "diese Mail vertrauliche und/oder rechtliche Informationen ernthält und die unbefugte Weitergabe der Mail nicht gestattet ist". Im Intranet finde ich unterschiedliche Sichtweisen zum rechtlichen Stand von Disclaimern. Wir empfinden es jedenfalls als massive Störung der Betriebsparteien im Zuge der vertrauensvollen Zusammenarbeit nach dem BetrVG. Es besteht die Gefahr, dass der Inhalt der Mail (dieser ist von Seiten des BR korrekt, aber bei Unkenntnis des kompletten Vorgangs kann er auch fehl gedeutet werden) durch die beiden Adressaten an die Belegschaft weitergegeben wird. Ein Schreiben des BR diesbezüglich wurde dem AG am letzten Donnerstag zugestellt, eine Antwort fehlt aber bis jetzt. Frage: Sollen wir noch zuwarten oder wenn "nein", welche weiteren Schritte empfehlt ihr uns?
Community-Antworten (1)
10.06.2013 um 20:05 Uhr
Natürlich kommt das wirklich stark auf den Einzelfall an. Nur weil >Ein Disclaimer weist darauf hin, dass "diese Mail vertrauliche und/oder rechtliche Informationen ernthält und die unbefugte Weitergabe der Mail nicht gestattet ist".< - was ja automatisch bei jeder Mail da stehen dürfte - stellt sich dann schon die Frage der tatsächlichen Vertraulichkeit.
Natürlich verstehe ich schon, dass einem die Vorgehensweise sauer aufstößt. Ich würde in eurem Fall doch noch ein paar Tage abwarten (War das Schreiben denn überhaupt so verfasst, dass eine Antwort erwartet wird?). Dann würde ich mir den Vorgang einmal ausdrucken und damit einen Fachanwalt aufsuchen und mit ihm den Einzelfall beraten.
Verwandte Themen
1. WeihbVO - schon bekannt?
Für alle Gesetzesliebhaber dieses Forums: 1. Weihnachtsbaum-Verordnung (1. WeihbVo) Ausfertigungsdatum: 10.12.2014 Stand: idF d. Art. 1 GG dient der Umsetzung der Richtlinie 2013/23/EG des Rates
EU- Rente und BR- Mandat - Könnte BR-Mitglied duch Teilzeitjob im Betrieb sein BR- Mandat weiter ausüben?
Folgendes Problem: MA , gleichzeitig BR- Mitglied, wird nach langer Krankheit wieder nach Hamburger Modell eingearbeitet. Nun kommt die Info, das seinem Antrag auf EU -Rente befristst auf 2 Jahre sta
Erste Arbeitsschutzausschußsitzung - wer leitet oder "führt duch das Programm" in dieser Sitzung?
Hallo; in unserem neuen Unternehmen wird das erste mal eine Arbeitsschutzausschußsitzung durchgeführt. Nun meine Frage: wer leitet oder "führt duch das Programm" in dieser Sitzung??? Wer aller m
E-Mail Missbrauch eines BR-Mitgliedes
Guten Tag zusammen, ich habe da mal eine besonders heikle Frage. An einen BR Kollegen wurde von einem Arbeitskollegen (nicht BR Miglied) eine vertrauliche E-Mail in Blindkopie geschickt. Diese Mail
Weitergabe vertraulicher Information - gibt es eine gesetzliche Regelung über den Umgang damit?
Moin Kollegen, BetrVG §79 regelt die Geheimhaltungspflicht des BR über vom AG bekannt gewordene Betriebs- und Geschäftgeheimnisse. In meinem Fall wurden Informationen aus der Belegschaft gezielt b