Überstundenabbauplan

@Hasenfuss
Hmmm...
...wer will denn was von wem? Und wessen Wunsch drängt denn eher?

@Hasenfuss
Habt ihr euren "Wunsch" mit der Äußerung weitergeben: Wenn du 100 Ü-Stunden haben möchtest dann nur mit unseren Bedingungen, oder ...

Er will ja etwas von Euch... Aber dazu müsst ihr ja passend gesagt (besser schriftlich) haben, nö wir wollen nicht so wie du sondern nur mit einen Ü-Stundenabbauplan.

@ Hasenfuss

Wer Spielregeln (mit)bestimmen will, muss/sollte selber aktiv werden. Oder warum ist ein BR auch mit Initiativrechten ausgestattet?

Was wollt Ihr tun, wenn der AG einen Ü´stundenabbauplan vorlegt, Euch dieser aber nicht gefällt? Ostern steht ja ziemlich bald vor der Tür ...

Und dass ihr diesem Ü´stundenantrag nicht ablehnend gegenüber steht, ist Deinem Post zu entnehmen.

Da sind Fragen wie "muss der Berg zum Propheten kommen" oder "der Prophet zum Berg" ziemlich kontraproduktiv.

Findest du? 99% aller Probleme lösen sich durch beharrliches Aussitzen. Bis die Frage geklärt ist, ob die Kollegen am Ostersonntag lieber malochen sollen, als mit den Kindern Eier suchen, ist Ostern mit etwas Glück rum und der Antrag hat sich erledigt.
Meine Meinung ist grundsätzlich - Übelstunden sollte man, nach möglichkeit, verhindern. Und wenn es so einfach geht, weil der Chef nicht in die Pötte kommt - why not?
Wird eh etwas eng, Eine Woche noch, der Antrag ist noch nichtmal durch den BR, ne Ankündigungsfrist muss der Chef ja auch noch einhalten.

Hallöle,

sehe ich ähnelich wie meine vorschreiber.

Der Chef will etwas von euch!

ABER

Warum aussitzen?
Ich sehe hier die Möglichkeit für die Kollegen etwas raus zu holen (zuschläge, zusätzlichen Freizeitausgleich usw.).
sowas kann man aber nur, wenn man AKTIV mit der GF spricht und eigene Ideen vorlegt.
Je nach dem, wie dringend die Stunden wirklich sind, klanns da schnell zu einem kunterbunten Basar kommen.
Wenns wirklich brennt, dann gehts schnell, ansonsten ist Ostern vorbei bevor ihr das erste Gespräch hattet ;)

Bei allem sollte aber auch beachtet werden:
Was passiert, wenn die Stunden nicht geleistet werden? Wie dringend braucht die Firma das um keinen Schaden zu nehmen. Augenmass sollte auch dabei sein.

Da spielt natürlich viel der normaler Weise im Betrieb gelebte Umgang der Betriebsparteien miteinander eine große Rolle.

So gesehen .... alles schön und gut. Aber was ist, wenn der AG sagt: "Mir egal - ich ordne die Stunden am Gründonnerstag an". Dann noch beim Arbeitsgericht jemanden hinter dem Ofen vorlocken oder im Nachgang einen Beschluß herbeiführen, hilft ja den Kollegen Ostern auch nicht weiter. Die meisten werden Arbeiten, um nicht den Zorn des Chefs auf sich zu ziehen.

Also würde ich als BR jetzt das Gespräch mit dem AG suchen und versuchen die Angelegenheit zu klären. Dann habt Ihr auch noch ein paar Tage Spielraum, um zu reagieren.

Alles schon erledigt. Ein Br Mitglied wurde reingeholt und er hat die Stunden genehmigt. Ich könnte auf den Mond fahren:-((((((

wie gut das das nicht geht.
sofort sitzung einberufen, beschluss gegen die überstunden fassen und dem arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass dieses brm weder einen gültigen beschluss noch die befugnis zur vertretung hatte.

in der gleichen sitzung grundlagenschulung für dieses brm beschließen

Anscheinend besser gleich für alle

Ohne Sitzung, inkl richtiger Ladung, kein Beschluss, ergo auch keine Zustimmung

Hallo Hasenfuss,

halte uns mal auf den Laufenden, ob Ihr die Kuh vom Eis bekommen habt; also dem AG deutlich gemacht habt, dass ein einzelnes BR-Mitglied nicht einfach zustimmen kann.

Nächste Sitzung findet erst wieder nach Ostern statt und dann wird der Chef geladen.

wie jetzt? ihr wollt das mit den stunden durchgehen lassen?