Prämienplan

Question

Ich habe eine Frage zu Prämienplänen
 bei uns im Unternehmen gibt es einen Prämienplan für Außendienstmitarbeiter, er ist in einzelne Ziele unterteilt.
Am Ende steht eine Summe, Maximalprämie die erreicht werden kann.

Heute hat sich ein Mitarbeiter bei mir gemeldet. Er hat irgendwo gelesen, daß bei einem Prämienplan mindestens 50 % der berechtigten Mitarbeiter die Maximalprämie erreichen müssen, sonst ist der Prämienplan zu hoch angesetzt und somit ungültig und kann von Seiten des BR aufgekündigt werden.

Da wir gerade den Prämienplan für 2013 bearbeiten, wäre diese Frage sehr wichtig für mich.
ich freue michauf eure Antworten

gironimo · Answer

Es gibt Tarifverträge mit derartigen Mindestanforderungen.

Ansonsten solltet Ihr so - oder so ähnliches - in Eurer BV regeln, wenn es nichts tarifliches gibt oder eine Öffnungsklausel die Ausgestaltung der Regel in den Betrieb verlegt.

Prämien sollen ja auch motivieren. Und wenn die Wurst zu hoch hängt, bringt das gar nichts.

gironimo · Answer

Ergänzung: Bei Gesprächen mit dem AG sollte dieser kompromissbereit sein. Schließlich redet Ihr über Dinge, die schon Wochen überfällig sind.

Was es wofür und welche Arbeitsleistung gibt, muss vor der beginnenden Berechnungsperiode bekannt sein. Also Ende Dezember 2012 für 2013. 

Kann ja nicht sein, dass sich alles auf den Verkauf von Produkt A konzentriert, weil es da immer große Prämien gibt und dann Ende Februar jemand sagt: "April, April - ihr hättet Euch auf Produkt B konzentrieren müssen"

Hoppel · Answer

@ Columbus

Endet Euer Prämienplan bei 100% Zielerreichung? Oder wird auch eine Übererfüllung honoriert (z.B. Zielerreichung 125% = Maximalprämie).

Und ab welcher Zielerreichung wird überhaupt eine Prämie gezahlt,  z.B. 75% ?

Bei einem solchen Thema sollten sich BRM ZWINGEND schulen lassen! Es gibt viel zu viele Fallstricke, die beachtet werden müssen.