Umstellung Schichtbetrieb
Wir haben zur zeit vom 3schichtbetrieb auf 2 schichtbetrieb umgestellt (wegen auftragsmangel). An meiner maschine sind wir mit 4maschinenführern,das heißt das 2 maschinenführer im wechsel auf einen anderen arbeitsplatz eingesetzt werden. Meine frage.wir werden dort eingesetzt wo mitarbeiter fehlen und das ist hauptsächlich am ofen,eine körperlich schwere arbeit die ich (58 jahre) kaum noch ausführen kann. Ich bin am längsten an der maschine.kann ich darauf bestehen an der maschine zu bleiben( auf welcher rechtsgrundlage?) danke im voraus für die antworten
Community-Antworten (1)
22.10.2012 um 22:55 Uhr
erste Rechtsgrundlage wäre eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag
je genauer deine Tätigkeit dort festgelegt ist, umso weniger Spielraum hätte der AG hier einseitig anderweitig anzuordnen
Verwandte Themen
Umstellung von 2-Schichtbetrieb auf 3-Schichtbetrieb - Welche Möglichkeiten hat der BR gegen dieses Vorgehen?
ÄlterHallo, in unserem Betrieb sollen die Einsatzleiter, die bisher im 2-Schichtbetrieb gearbeitet haben, ab sofort auf 3-Schichtbetrieb umgestellt werden. Der BR wurde vorab nicht informiert. Welche Mögli
Aufwendige Umstellung der Arbeitsabläufe - wie können wir den Arbeitgeber dazu bringen, über die Umsetzung eine Vereinbarung zu schließen?
ÄlterWir sind eine Pflegeeinrichtung mit etwas über 100 Bewohnern. Es wurde nach Prüfung Gesamtbetriebsrat eine computergestützte Pflegedokumentation installiert. Die Vorraussetzungen zur Umstellung auf e
Übernahme von 2-Schicht in 3-Schichtbetrieb - kann man sich wehren(ohne Arb.-Vertrag)?
ÄlterHallo Kollegen, in unserem Betrieb läuft neben dem 2-Schichtbetrieb noch eine "kleine" nachtschicht mit wenigen Personen. Jetzt soll die Nachtschicht erweitert werden und Mitarbeiter aus dem 2-Schic
Externe Mitarbeiter im Schichtbetrieb - welcher Betriebsrat ?
ÄlterHallo, wir sind als kleine Gruppe in einer Fremdfirma u.a. beauftragt ein Konzept für einen Schichtbetrieb in dieser Firma zu ertsellen. Wir sollen dann später auch in diesem Schichtbetrieb mitarbei
Fehlerhafte Zeiterfassung durch Arbeitgeber - Wer haftet
ÄlterMal wieder eine Frage aus der täglichen Praxis. Ein Mitarbeiter (geschlechtsneutral zu sehen) hat eine Stundenerhöhung bekommen und der Arbeitgeber hat die neue Stundenzahl im elektronischen Zeiterfa