Pfandflaschen sammlen

das ist nett vom AG

er könnte auch (u.U. sogar fristlos) kündigen, falls jemand meint, er könne im Betrieb etwas "finden" und einfach so behalten bzw. mitnehmen

selbst wenn er dazu die Mülltonnen durchsucht

Ohne in irgendeinem Gesetzeswerk nachgeschlagen zu haben, stellen sich mir folgende Fragen: Hat der AG den Kollegen erlaubt, sich in ihrer Arbeitszeit, die er vermutlich bezahlt, um 'herrenlose' Flaschen zu kümmern? Könnte das Flaschensammeln als Nebenerwerb gesehen werden, für die die Zustimmung des AG erforderlich ist -noch dazu in o.e. Arbeitszeit und auf dem von ihm gepachteten/gekauften/gemieteten Gelände? Könnte es sein, dass ihr mit dem Vorschlag, davon einen Betriebsausflug machen zu dürfen, gut 'bedient' seid?

Die vermeintlich "Herrenlosen" Flaschen gehören erst einmal dem AG. Also, bestimmt der AG was wie damit geschieht, geschehen darf.

Somit Watschenbaum beachten

Die vermeintlich "Herrenlosen" Flaschen gehören erst einmal dem AG ?

Das Stimmt ÜBERHAUPT nicht !!!

Die vermeintlich "Herrenlosen" Flaschen gehören dem Eigentümer(Gast).

Der AG kann gar nicht über fremdes Eigentum entscheiden ... ;-)

Denkt ihr nur weil irgendetwas auf euern Grundstück liegt, gehört es euch ? Nanana, wo sind wir denn hier !!!

Sind denn Alle nur noch AG freundlich ? Ist doch nicht Wahr !!!

@Elisabeth

Lasst die Flaschen mal eine Woche liegen, euer AG wird euch höfflich Bitten sie endlich wegzuräumen ;-)

Wenn nicht lasst den Scheiß liegen ;-) Er kann ja selbst den Müllmann spielen und es in die Kasse für den Betriebsausflug zahlen !!!

Aufgrund der sogenannten Besitzdienerschaft des ArbN, generell der ArbGeb als Finder und nicht der Mitarbeiter gilt.

Eigentümer dieser Pfandflaschen ist und bleibt der Hersteller aber der Umstand, daß der Vorbesitzer diese Sache (Pfandflasche) irgendwo stehen lässt, kann im allgemeinen in diesen Fällen darauf schließen lassen, daß er einem Dritten gestattet, die Sache in seinen Besitz zu bringen

und dann ist eben der AG in seinem Betrieb erstmal "Besitzer", nicht der zufällige oder gezielt suchende AN

Fundrecht greift hier nicht, da das nur bei "verlorenen" Sachen einschlägig wäre

Hassan, deinem Rat zu folgen kann auch den AG veraergern. Dann prueft er wer die Flaschen/ Abfall liegen laesst und teilt dann Abmahnungen aus, ua. weil von den herumliegenden Flaschen eine Unfallgefahr ausgehen kann.

Wenn ich davon ausgehe, dass die Flaschen von Betriebsfremden liegengelassen werden (bei den eigenen Mitarbeitern gäbe es wohl kaum Streit um die Pfandflaschen), wünsche ich ihm viel Spaß beim schreiben von Abmahnungen. Am Besten gleich mit dem Kopierer.

Ich finde den Vorschlag des AG gut. Wir hatten hier mal einen ähnlichen Fall mit Altholz, dass von Mitarbeitern zum feuern verwendet wurde. Der Hof war sauber und zum Schluss wurde die Kasse verfeiert ...

@Hassan: ich weiß nicht, ob ALLE hier AG-freundlich sind. Ich kann nur für mich sprechen und behaupte, dass ich in der Vergangenheit nicht allzu sehr mit der AG-Seite "gekuschelt" habe. Aber: als ich vor vielen Jahren mit dem BetrVG in Kontakt kam, hatte ich bereits die Angewohnheit, ein Buch vorne beginnend zu lesen. Daher bin ich relativ schnell über den 1. Absatz des §2 gestolpert...hätte ich hinten begonnen, wär mir dagegen mit Sicherheit alsbald der 119er ins Auge gesprungen.

Trotz aller Reibereien und trotz manchem Kampf mit dem "Kuschelpartner" bin ich eigentlich permanent froh, dass der Gesetzgeber genau diese Reihenfolge in der Paragrafennummerierung des BetrVG eingehalten hat und somit diese wesentliche und wichtige Regel für unsere tägliche Arbeit quasi in die "Einleitung" geschrieben hat.

Wenn vernünftiger Menschenverstand -wie vielleicht auch in diesem Fall- nicht mehr weiterhilft, habe ich mir zur Angewohnheit gemacht, der Gegenseite UND mir bzw. dem Gremium den o.a. §2 Abs.1 vor Augen zu halten! Glaub mir, das bewirkt beim jeweiligen "Empfänger" wesentlich mehr, als das bockige Beharren auf irgendwelchen Rechten...außerdem schont es die Nerven.

Vor einiger Zeit ist durch alle Medien der "Flaschenbonfall" gelaufen. Kassiererin hatte einen liegengelassenen Flaschenbon an sich selbst ausgezahlt. Fristlose Kündigung da Diebstahl. Also ich find den Vorschlag des AG nicht wirklich verwerflich.

Oha, also wenn schon das Emmely Urteil zitieren, dann aber auch richtig. Der Fall ging ein wenig anders aus.

Edit Evtl meinst du ja auch ein anderes Urteil, soweit ich weiß handelte es sich bei Emmely um 2 Bons und die hatte ihr ihr Filialleiter gegeben.

Es ist doch überhaupt nicht strittig, dass die Flaschen gesammelt werden und ein Pfand dabei anfällt.

Es geht doch um die Frage, was damit geschieht. Und da kann der AG schon verlangen, dass dieser Betrag allen zu Gute kommt. Entstehen dann Verteil- oder Gestaltungsspielräume, wäre der BR wieder in der Mitbetimmung.