Ausgleichszeiraum

Ueber welchen Tarifvertrag reden wir denn? Ich kenne so auf Anhieb keinen Tarifvertrag wo Zeitguthaben aus Mehrarbeit verfallen oder wie du schreibst gelöscht werden. Das wäre eigentlich ein Verzicht auf tarifliche Leistungen, der unwirksam ist und nicht vom BR vereinbart werden darf. Der ausgleichszeitraum ist okay. Das es erst zum Ende des Ausgleichszeitraum um Mehrarbeit handelt ist fals, du meinst wohl dass dann erst Zuschläge anfallen. So richtig klasse scheint die BV nicht zu sein

@mkfrageneu Wo hat der Fragesteller etwas davon geschrieben, dass Plusstunden verfallen? Die MINUS-Stunden verfallen!

@Fragebär Der BR könnte - je nach Wortlaut der BV - auch weiterhin bzgl. der Mehrarbeit gefragt werden müssen. Ein solcher TV und die BV sind üblich!

das ist die Frage muss der Br gefragt werden es steht nur dreinn das die Stunden bezahlt oder gelöscht werden.

Mehrarbeit unterliegt IMMER der MB. Im Gegenteil eine pauschale Zustimmung als Verzicht auf die MB ist ggf rechtwidrig, so geltende Rechtsprechung. Weiter sofern Gleitzeit gilt, ist es auch dann Mehrarbeit und damit MB wenn der AG das laenger arbeiten fordert. Mehrarbeit kann dzrch Anordnung aber auch durch Duldung entstehen, immer gilt.MB

IM TV steht es ist erst Mehrarbeit wenn es nach dem halben Jahr ein plus gibt.

Was steht im ArbV und im TV betreffend der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit? Welcher TV? Welche Gewerkschaft? Man muss unterscheiden zwischen Mehrarbeit lt. Gesetz/BetrVG/ArbZG und Zuschläge für Mehrarbeit.

Hier ist also der ganz genaue Text des TV wichtig!

Fragebär, Ehrlich gesagt, weiß ich nicht genau, worauf Du hinaus willst. Meinst Du, es könnte gar nicht dazu kommen, dass Mitarbeiter über das Halbjahres-Pluslimit kommen, weil der BR ja eigentlich hätte beteiligt werden müssen?

Dies mag so richtig sein - allerdings ist die Frage, welche "Freiheiten" die BV-Arbeitszeit dem Betriebsgeschehen seinen Lauf ermöglicht. Leider sind Vereinbarungen mit großen Zeitrahmen eher dazu geeignet, dass Mehrarbeit "unbemerkt" abgewickelt wird.

Aber es liegt an BR, genauere Regeln zu schaffen.

Das ist die Frage, muss er denn gefragt werden?!? Der BR hat ja einem Ausgleichszeitraum zugestimmt, stimmt er damit nicht zwangsläufig zu das mehr überstunden gemacht werden.

§87 Abs.1 Ziff.2 + 3 BetrVG

Jeder einzelnen Abweichung muss zugestimmt werden - oder eben nicht zugestimmt werden. Nur weil man der Sache einen Rahmen verpasst hat (den Ausgleichzeitraum), ist der Willkür nicht Tür und Tor geöffnet. Was bisher über die bestehende BV preisgegeben wurde reicht schon gar nicht aus. Übrigens, für die Frage der Mitbestimmung bei Mehrarbeit ist der TV mal erstmal völlig nebensächlich