Pausenbezahlung

Schau dir mal die §§ 2 und 4 ArbZG an. Demnach hättest du auf keinen Fall in deiner Ruhepause arbeiten dürfen - ganz gleich ob bezahlt oder nicht. Des Weiteren sagt dir §2, dass Arbeitszeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit OHNE die Ruhepausen ist.

Zu deiner betrieblichen Übung schau dir folgendes Urteil an, verabschiede dich von den bezahlten Pausen und mach einfach tatsächlich Pause

BAG, Urteil vom 19. 6. 2001 – 1 AZR 598/00

"verabschiede dich von den bezahlten Pausen und mach einfach tatsächlich Pause "

Woher nimmst Du die Gewissheit dass Ralfonso Pause machen muss?

DrU, das hättest du so nicht fragen dürfen;)

Und gleich kommt Kölner wieder und legt sich mit DrU an . Wetten ?

Du kleine süsse Fälschung;)

Habt ihr das gelesen ? Eine Fälschung ist das. Hier will Kölner nur wieder Unfrieden in die Antworten bringen . und andere belästigen. DHier sollte massiv einschreiten als Waf

Laß es gut sein! Es gibt hier nur einen der gerne nach dem Admin ruft;)

DrUmnadrochit

Nunja, ich bin davon ausgegangen, dass er wenigstens momentan noch mehr als 6h arbeitet. Er will seine Arbeitszeit verringern. Wenn er jetzt nur noch 6h täglich arbeitet und keine Pause machen müsste, hätte sich die Frage nicht gestellt. Will er einfach eine Pause machen, obwohl er nicht muss, gilt das Gleiche - keine Kohle außer der Chef ist ungewöhnlich kulant.

Was nimmst du an?

Außer Geld, Geschenken und Einladungen zum Abendessen nehme ich nichts an.

Die Frage lässt verschiedene Deutungsmöglichkeiten zu, so z.B. auch, dass der Fragesteller nur noch 6 Stunden arbeiten möchte, aber ein bezahlte Pause machen will. Insofern sollte man sich in der Antwort nicht nur auf eine Möglichkeit beschränken.

Ralfonso, wahrscheinlich liegt der Knackpunkt wirklich in der Verringerung. Arbeitest Du jetzt nur noch 6 Std oder weniger?

Solltest Du allerdings weiterhin aufgrund Deines GdB auf eine Pause angewiesen sein, die sich aber als Bereitschaftspause gestaltet, dann muss sie auch bezahlt werden.

DrUmnadrochit

öhm, ich hab auf die §§2 und 4 hingewiesen. Insofern habe ich an keiner Stelle behauptet er "müsse" Pausen machen, sondern direkt darauf hingewiesen wann er überhaupt Pause machen muss. Im übrigen ist die Tasache ob er eine Pause machen "muss" unerheblich für die Frage ob diese bezahlt wird / werden muss.