Bonusveränderung

@Jonathan Wessen Zustimmung meinst Du?

na die Zustimmung des BR

Darüber habt ihr keine Mitbestimmung, aber ihr hättet eine bei den Kriterien der Verteilung.

und was ist mit diesem § 87.1 BetrVG

11. Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der Geldfaktoren;

jonathan,

warum gibst Du Dir die Antwort selbst?

Natürlich hast Du unter gewissen Voraussetzungen vollkommen recht. Die Ausnahmen von dieser Regel können wir nicht beurteilen, dazu hast Du uns zu wenig Information zukommen lassen. Insbesondere würde das ganze hier den Rahmen sprengen!

Aber nur so viel:

1. Der BR hat nach §87 (1) Nr. 10 ein erzwingbares MBR zu den ENTGELGRUNDSÄTZEN, d.h. ob ein Festgehalt, bzw. nach Akkord, Prämie, Zielvereinbarung, etc. gezahlt wird. Letzteres allerdings nur, so weit der AG kollektiv eine leistungsabhängige Lohnzahlung überhaupt vorsieht.
2. Es muß sich tatsächlich um VERTRAGLICH vereinbarte Leistungsbezahlung handeln, nicht aber um freiwillige Zahlungen. Freiwillige Zahlungen kann der AG in der Höhe dotieren wie er will, die Verteilung derselben erfolgt aber unter MB des BR nach §87 (1) Nr. 10 bzw. so weit der AG einen UNMITTELBAREN Leistungsbezug (im Sinne von Menge/Qualität der Arbeit) will nach Nr. 11.
3. Bei der MB nach Nr. 11 muß es sich i.d.R. um einen nach Refa o.ä. berechenbaren Leistungsbezug (Geldfaktoren!) handeln. Dabei hat der BR nach Nr. 10 darauf schon erheblichen Einfluss.

Aber am Ende hängt das MBR von der konkreten Situation ab. Ich empfehle auf jeden Fall ein Seminar zum Thema Lohngestaltung.