Vorteilskauf für MA

nicoline

Was soll dieses??? Meinen Beitrag zu kopieren und als neuen einstellen!

Scheint eine neue Form der Sperrung zu sein: die Anzahl der Antworten ist nicht auf 7 begrenzt, aber antworten kann ICH nicht mehr.

@pfeilenbogen
manchmal, nein eher öfter sollte man aufmerksam lesen und auch mal über das nachdenken, was man liest, bevor man mal wieder ........ na ja, egal.

nicoline

muss man dieses nun verstehen????

pfeilenbogen

ob MAN das verstehen muss weiß ich nicht, dass Du es verstehen solltest wäre zu wünschen, war aber nicht wirklich erwartet.

@Nichtwissender
Betriebsratsarbeit mal leicht gemacht. Es gibt kein Gesetz das es einem Betriebsrat verbietet abzuklappern, ob irgendwo eine Möglichkeit besteht an eine freiwillige soziale Leistung zu gelangen. Die Frage st nur wie gehe ich die Sache an sie dem AG auch als sein Projekt zu verkaufen und auch während der Arbeitszeit bezahlt zu bekommen.
In unserem Unternehmen ist dies schon vor zig von Jahren vom AG gefördet worden. Es ist Doch auch Werbung für das Unternehmen wenn ein Mitarbeiter bzw. in ein Möbelhaus geht und sagt ich komme von Firma xy und würde gerne zu vergünstigten Konditionen sdas Schränkchen da kaufen.
Ich würde versuchen bei externen Unternehmen nachzufragen ob sie evtl. den Weg mit beschreiten würden, wenn der AG von Betrieb A sich an das Haus wenden würde. So habt ihr lediglich die Möglichkeit abgeklpft wo eine Möglichkeit besteht.
Wir alle haben für dringende Feiertagsarbeit bestimmt schon mal einen Tankgutschein rausgehandelt. Ist auch eine Freiwillige Soziale Leistung von der sowohl die Firma wie auch die Tanke provitiert.
Wenn die externen Betriebe diese Möglichkeit in Aussicht stellen bringt ihr es dem Arbeitgeber auf den Tisch und zwar so, das er es als sein Ding verkaufen kann; oder aber so, das Beide Seiten in der Belegschaft gut dastehen. BR arbeit ist Politik und demendsprechend müsst ihr handeln.
Wünsche Euch im Sinne Euer Belegschaft ein gutes gelingen

@rainerw
Stell Dir vor: Der BR der Fa. Porsche, fragt beim örtlichen Fiat-Händler nach, ob sie Rabatte bekommen können für die AN der Fa. Porsche.
Nicht auszudenken!

nicoline

wenn Du schon ohne Rückfrage einfach einen Beitrag eines anderen neu einstellts, was grundsätzlich einmal zu bewerten wäre, auch rechtlich, so sollte man zu mnindest das warum erklären. Auch erklären was an der Aussage fasch war.

Ich muss hier Kölner und den anderen zustimmen. Auch ich würde als AG einem/meinem BR etws erzählen, wenn er einfach und ohne Abstimmung "Bettelbriefe" an ander AG senden würde. Vor allem würde ich dann sehr genau prüfen, ob BRM hierzu ihren Arbeitsplatz verlassen haben, also ihrer arbeitsvetragliche Pflicht nicht nachgekommen sind und dieses rechtlich OK wäre. Also auch ob hier betreffend der Kosten der § 40 überhaupt anwendbar wäre.

Hallo zusammen... ganz ehrlich irgendwie versteh ich die ganze Aufregung auch nicht.
Klar hat der BR sich mit anderen Dingen zu beschäftigen aber warum soll man denn nicht auf diese Art und Weise den MA was zukommen lassen. Auch ich (BRV) habe schon so manche Firma angeschrieben ob man nicht MA-Rabatte erhalten könnte wie z.B. bei Brillen Freizeitparks, Thermen, Fahräder, Motorradbekleidung u.s.w. und die MA sind total begeistert davon... übrigens auch der AG hat kein Problem damit. Ich glaube nicht daß man Stunden seiner BR-Zeit damit aufwenden muß um mal ein Anschreiben loszu schicken.
Nur mal meine Meinung dazu

Ausserdem soll es noch AG geben, die nicht gleich die Flinte ziehen und dem BR bei jeder Gelegenheit eine volle Breitseite geben.

Ich finde auch, daß die generelle Idee hinter der Frage eine Gute ist.
Und "Bettelbriefe" wird wohl keiner versenden, der eine Anfrage stellt, ob es entpsrechende Rabatte gibt, wenn von einer Firma genügend Abnehmer kommen.
Das ist für jeden Geschäftsmann Alltag.

@Kölner
Ob der BR von Porsche bei Fiat nach einem Rabatt fragt, möchte ich mal bezweifeln (sofern es sich jeder AN bei Porsche leisten kann, einen selbigen zu fahren :-)) Aber warum nicht beim örtlichen Fitnesstudio, oder beim Bekleidungsmensch um die Ecke.

@ nicoline
nett, dass Du pfeilenbogen darauf hinweisen wolltest, dass ich genau das in meinem Beitrag geschrieben hatte, was er mir als Gegenantwort präsentiert hat. Aber bitte, lass es dabei! Das ist nur Nebengeplänkel und nicht wert, dass man darüber Seiten füllt. Wer aufmerksam lesen kann, hat es garantiert bemerkt. Und außerdem: mir ist es auch schon passiert, dass ich im Eifer der Debatte was überlesen habe - also take ist easy ;-) denn wie Du vielleicht schon bemerkt hast, antworte ich selbst grundsätzlich (Ausnahmen bestätigen die Regel) nicht auf solche versehentlichen Überlesefehler, weil die sich dann daraus ergebende Nebendebatte zur Sache eigentlich nix beiträgt und einen ansonsten interessanten thread zum Langweiler werden lässt . . .

@Ulrik
Och, das kann man doch beliebig weiterspinnen...
...und es wird nicht richtiger.

Schau:
Ein BRV der Fa. XY fragt - als Angestellter und AN des Betriebes - in der benachbarten Fa. ABC nach, ob man für die AN Rabatte/Aktionen o.ä. erhalten kann.
Der AG kann sicherlich denken: Das ist okay, da bin ich dabei, dat is prima. ABER er kann auch denken: Ochne, jetzt betteln die bei der Fa. ABC und hinterlassen so den Eindruck, dass sie zu wenig verdienen. Oder: Den GF der Fa. ABC habe ich im städt. Ausschuss letzte Woche erst rund gemacht; jetzt macht mich der BRV lächerlich...
...denk Dir was aus!

Grundsätzlich: Der AG soll machen oder wenigstens das okay geben. Einfach losmarschieren geht nicht!

Da würde ich mich glatt Kölners Grundsatz anschließen.
Schlagt doch dem ArbGeb doch einfach im nächsten Monatsgespräch mal vor, dass _man_ doch mal bei Firmen, Geschäften, ... nach solchen MA-Vergünstigungen fragen könnte. Erhöht die MA-Zufriedenheit und kostet ihn nichts...
Und wenn Cheffe dann sagt: Ich hab für sowas keine Zeit - aber wenn der BR sich kümmert... :-)

nicoline, wölfchen und Dieloewin

Ich habe bisher immer noch von keinem hier den Zusammenhang mit dem § 80 Abs. 1 Satz 2 erklärt bekommen. Das war aber mein Thema.

Also, bei noch so großzügiger Auslegung des BetrVG erbibt dieses nicht das Recht, dass eine BR oder BRV weil z.B. ein Zirkus in der Stadt ist für die Koll. dort Vergünstigungen zu verhandlen wie Gruppenrabatte oder mal nach dem Motto, reden wir doch mal mit dem Reiseveranstallter, dass unser AN dort Sonderpreise für den nächsten Urlaub erhalten. Auf alle Fälle nicht währende der Arbeitszeit. Also ein AG kann zu recht hier NEIN sagen und daraif bestehen, dass solches in der Freizeit und ohne Nutzung von Arbeitsmittel des AG, wie auch Telefon und Briefpapier erfolgt. Also nicht unter den § 40 fällt.

Das alles hat dann nichts damit zu tun, dass BR/BRM mit großem Herzen für AN in ihrer Freizeit, was auch die Pausen sein können ohne Kosten für den AG oder mit dessen Zustimmung machen.

Aber ja, es gibt Unternehmen da haben BR in Absprachen mit dem AG solche Maßnahmen geschaffen bzw. dem Beitritt zu solchen Anbietern wie http://www.mitarbeitervorteile.de/ angeregt oder es gibt solche Leistungen in Zusammenarbeit mit den Tarifpartnern. Aber eben nicht auf Grundlage des § 80 BetrVG.