Kettenvertrag?

@Tubbs, lag in der Zeit #5/2008 - 4/2009# ebenfalls eine Befristung vor? Gibt es einen Sachgrund für die Befristung?

@ alter Brummbär, der Zeitraum der Befristung war ein Vertrag über 2 Jahre aber genau nach einem Jahr hat die Aushilfe von sich gekündigt und ist nach einem Jahr wieder zurück gekommen. Ein sachlicher Grund für die Befristung ist mir nicht bekannt.

Vielen Dank!

@Tubbs, ob eine Sachgrundbefristung vorlag/liegt sollte aber im Vorfeld geprüft werden. Wobei der Sachgrund nicht zwingend der Niederschrift im AV bedarf.

@ alter Brummbär, nach telefonischer Rücksprache mit der Kollegin, gibt es in ihrem Vertrag keine Hinweise auf eine Sachgrundbefristung, wie z.B Vertretung einer Kollegin. Steht nix drin!

Auf jeden Fall, alter Brummbär, nochmals herzlichen Dank für deine bisherigen Bemühungen.

Tubbs, gab es denn eine ordentliche Anhörung des BR bei der jetztigen Einstellung? Daraus müsste sich ja ein Sachgrund, wenn vorhanden, ersehen lassen.

@ Lotte Hallo Lotte, es gab eine Anhörung auch in der wurde kein Sachgrund genannt. Hat das denn somit die Auswirkung, dass das Arbeitsverhältnis nun ab Mai 2011 in ein festes Arbeitsverhältnis übergehen muss?

Tubbs, zumindest hätte der AG es wohl sehr schwer, einen Sachgrund aus dem Hut zu zaubern, sollte es zu einem ArbGVerf kommen.

Hat das denn somit die Auswirkung, dass das Arbeitsverhältnis nun ab Mai 2011 in ein festes Arbeitsverhältnis übergehen muss?

1. Die Frage ob das Verhältnis von 5/2008 - 4/2009 befristet war oder nicht ist irrellevant!
2. Ein befristeter AV mit einem AN mit dem bereits vorher einmal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (egal wie lange, egal ob befristet oder gekündigt) ist als rein terminlich befristeter Vertrag (ohne Sachgrund) unzulässig (§14 (2) Satz 2 TzBfG !)
3. Die Folge: §16 TzBfG --> Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen, etc.
4. Die Folge des §16 tritt aber nur ein, wenn dies dem AG gegenüber geltend gemacht wird, i.d.R. in Form einer Entfristungsklage.