Personaluntersuchung

Question

Hallo, ich habe  mal ne frage zum Thema Verpflichtung des AN zur Teilnahme an Personaluntersuchungen

Wie Mitarbeiter im Rettungsdienst müssen alle 3 Jahre zur Personaluntersuchung.
Heute war wieder so ein Termin und mein Kollege sollte um 09:00 Uhr nach seinem Nachtdienst
zur Personaluntersuchung. DenTermin hat er am 17.03 erhalten. Am 18.03 antwortete er auf die "Einladung" per email , dass er aus dem Nachtdienst komme und teilte mit , dass er diesen Termin nicht wahrnehmen wird. (gesetzliche Ruhepause)
Er wollte sich heute noch Telefonisch entschuldigen, hat aber niemand ans Telefon bekommen

Nun hat er eine "Einladung" zum Chef bekommen, in der (Zitat)..seine betrieblichen Bedenken äußern und zu seiner weiteren Motivation Stellung nehmen soll (Zitat Ende)
Ich als BR soll ihn begleiten..
Nun meine Frage...
1.Muss er mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen (Abmahnung,usw ) rechnen?
2. Wie kann man gegen diesen Termin argumentieren?

vielen Dank für Eure Antworten

Biggy · Answer

Hallo Walter
es ist wohl etwas viel verlangt von einem Mitabreiter der Nachtdienst hatte um 9 Uhr wieder anzutreten zu einer Personaluntersuchung.
Seine Motivation muss in erster Line mal seine eigene Sicherheit sein. Es ist unverantwortlich einen Mitarbeiter der die ganze Nacht gearbeitet hat wieder einzubestellen ohne dass er schlafen konnte.
Du als BR solltest wissen dass die Sicherheit der Mitarbeiter höher zu bewerten ist als eine unsinnige Anordnung.
Der Mitarbeiter weigert sich ja nicht generell zu dieser Untersuchug zu gehen vermute ich mal.
Es wird ja wohl noch andere Untersuchungstermine geben die er wahrnehmen kann.Im übrigen konnte man aus dem Dienstplan des Mitarbeiters doch ersehen, dass er Nachtdienst hatte  und hätte ihm einen anderen Termin vorschlagen können.